Больничный во время отпуска сторно

Содержание

Если на отпуск накладывается больничный

Больничный во время отпуска сторно

Ежегодный оплачиваемый отпуск можно продлить или перенести на другой срок с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). Лучше всего перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, оформив два документа: 

  • заявление работника о переносе оставшейся части отпуска (в данной ситуации 46 дней) на другой период; 
  • приказ работодателя в произвольной форме о переносе остатка отпуска.

Период, на который переносится отпуск, можно оговорить конкретно: назвать даты или обозначить, что отпуск начнется после окончания отпуска по беременности и родам. А можно сказать, что даты будут обозначены в дополнительном заявлении. С приказом о переносе отпуска работника нужно ознакомить под расписку в течение трех дней с момента оформления приказа.

Дополнительно придется внести информацию в личную карточку работника по форме Т-2 и в график отпусков. В личной карточке нужно поменять дату окончания отпуска (обосновать приказом о переносе отпуска). А в графике отпусков скорректировать количество использованных дней отпуска и в примечаниях указать номер и дату приказа и количество перенесенных дней.

Сотрудник в отпуске открыл больничный по уходу за ребенком-инвалидом. Продлевается ли отпуск?

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится, если на больничный уходит сам работник (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). О том, что отпуск можно перенести из-за болезни других членов семьи, в частности детей, в Кодексе не говорится.

Такой позиции придерживается и сам Роструд. Так, в Письме от 1 июня 2012 г. № ПГ/4629-6-1 специалисты ведомства отмечают, что заболевание ребенка не может служить автоматическим основанием для продления отпуска — несмотря на то что у работника на руках больничный лист.

Подключайтесь к справочно-правовому сервису Контур.Норматив и задавайте свои вопросы экспертам

Отправить заявку

По графику сотрудница должна была уйти в июне в отпуск, но ушла на больничный. На больничном она написала заявление о переносе отпуска на конкретную дату, предположив, что успеет закрыть листок нетрудоспособности. Как быть в отпускными? С одной стороны, их надо перечислить за 3 дня до начала отпуска. С другой — больничный ведь могут продлить

Работодателю придется перенести отпуск сотрудника, если  во время отпуска он оказался на больничном и написал заявление о переносе (ч. 1 124 ТК РФ). На какой срок переносить отпуск, работодатель решает сам, но с учетом пожеланий работника.

Если при этом период отпуска уже оплачен, то удержать сумму отпускных из заработной платы работника нельзя: такая ситуация не относится к случаям возможного удержания (ст. 137 ТК РФ). Как действовать в такой ситуации, в нормативных документах не оговаривается. Один из возможных вариантов — попросить работника написать заявление о зачете отпускных в счет зарплаты. В нем может  говориться:

«В связи с перенесением отпуска продолжительностью __ дней с «___» ___________ 2019 г. на другой срок прошу зачесть сумму выплаченных мне отпускных в размере _________ рублей в счёт заработной платы за ___________ месяц 2019 года». 

На основании данного заявления издайте соответствующий приказ. Тогда выплаченную сумму отпускных можно будет зачесть в счет заработной платы за соответствующий месяц.

Работник не сообщил, что во время отпуска оказался на больничном. Перечисленные ему отпускные он внес в кассу организации. Подскажите, пожалуйста, проводки

По всей видимости, отпускные были начислены и выплачены на основании приказа о предоставлении отпуска. Если работник накануне отпуска заболел, то этот приказ следует отменять другим — об отмене отпуска в связи с болезнью.

На основании этого приказа и листка нетрудоспособности в расчетах с работником отразите сторнировочные проводки по отпускным суммам и начислению пособия по нетрудоспособности. В проводках это будет выглядеть так:

Дт 96 «Резерв на оплату отпусков» Кт 70, 69Сторно (с минусом) сумма отпускных
Дт 20, 26, 69 «ФСС» Кт 70Пособие по нетрудоспособности
Дт 70 Кт 68 НДФЛНачислен НДФЛ с пособия (п. 2 ст. 226 НК РФ, ст. 223 НК РФ, п. 1 ст. 224 НК РФ)
Дт 50 Кт 70Работник внес отпускные в кассу организации
Дт 70 Кт 50, 51Работнику перечислена причитающаяся после проведения всех расчетов к выплате сумма

Материал подготовлен по ответам экспертов на вопросы пользователей справочно-правового сервиса Контур.Норматив.

Подключитесь к справочно-правовому сервису Контур.Норматив до 15 сентября и получите 90 дней в подарок

Отправить заявку

Источник: https://kontur.ru/articles/5608

Больничный в отпуске: как продлить, перенести и оплатить

Больничный во время отпуска сторно
Лето – пора отпусков. И если отпуск обычно планируется, то болезнь всегда приходит неожиданно. Обиднее всего, когда недомогание наступает во время отпуска, путая все планы отпускника. Для работодателя болезнь сотрудника во время отпуска тоже штатной ситуацией не является. Рассказываем, как оформить и оплатить перенос и продление отпуска из-за болезни .

Кто болел: работник или его ребенок

Если сотрудник пришел из отпуска с листком нетрудоспособности, нужно посмотреть, кто болел: он сам или его ребенок.

Если больничный был получен в связи с болезнью ребенка, то такой лист оплачивать не нужно.

Пособие может назначаться, если во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел или получил травму сам работник (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

А если ребенок не выздоровел к окончанию родительского отпуска? Тогда работник имеет право оставаться дома и после завершения отпускного периода. Соответственно, на работу он выходит только после полного выздоровления ребенка и закрытия больничного листа по уходу. В такой ситуации работодатель обязан начислить пособие, но только за те дни, что пришлись на период после отпуска. 

Однако и здесь могут возникнуть сложности.

В п. 40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н сказано, что больничный лист по уходу не выдается в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. При этом в п. 41 этого приказа говорится, что больничный лист по уходу за ребенком выдается (открывается) со дня, когда сотрудник должен выйти на работу. 

Часто сотрудники открывают больничный лист по уходу за ребенком в свой отпускной период (когда обратились к педиатру впервые по поводу заболевания ребенка).

По сути, происходит нарушение положений указанного выше приказа. Причем это может быть и по незнанию работника.

Врач, в свою очередь, пребывая в неведении по поводу отпускного статуса родителя, выдает больничный лист с момента первичного обращения.

И тут у работодателя встает вопрос: можно ли на основании такого больничного оплатить пособие и возместить его за счет соцстраха? Мы считаем, что можно, но больничный нужно начислять только за те дни ухода, которые выпали на период после отпуска.

ФСС, конечно, может отказать в возмещении, аргументируя тем, что больничный лист был выдан с нарушениями. Поэтому стоит предупредить своих работников-родителей, чтобы в подобных случаях они открывали больничный лист только после окончания отпуска.

Продление отпуска из-за больничного

Нормы трудового права разрешают продлить или перенести дни отпуска, совпавшие с периодом болезни (ст. 124 ТК РФ). Это касается только случая, когда болел или получил травму сам работник.

Если во время отпуска заболел его ребенок, то возможности продлить или перенести часть отпуска нет. Единственное исключение – если возможность продления предусмотрена внутренними положениями компании (ст.

124 ТК РФ, письмо Роструда от 01.06.2012г. № ПГ/4629-6-1). 

Как в программе «1С:ЗУП 8» ред.3 продлить работнику отпуск, прерванный из-за болезни?

Но здесь возникает одно «но». Очевидно, что факт заболевания ребенка, а также период его недуга нужно подтвердить документом (чтобы работодатель знал, на какой период продлить отпуск). Этим документом является больничный листок по уходу. Но мы только что писали о том, что в период отпуска его лучше не открывать. Иначе у компании могут возникнуть проблемы с возмещением больничных. 

Возникает вполне резонный вопрос: как в таком случае быть?

Можно, к примеру, попросить врача выписать справку, в которой зафиксировано время заболевания. Вряд ли он откажет в этом, поскольку обычно у педиатров есть уже готовые бланки для справок в детские сады.

Итак, заболевший в период отпуска работник выбрал вариант с продлением отпуска. Требуется ли в этом случае от него заявление на продление? 

Нет, не требуется. Отпуск продлевается автоматически (п. 18 Правил, утв. постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169). Поэтому работник, не выходя на работу к назначенному дню, может продолжить отдыхать. Но он должен сообщить работодателю, что болел в отпуске и хочет его продлить. Это можно сделать, например, по телефону.

Приказа на продление отпуска в данном случае также не требуется, хотя на практике некоторые компании предпочитают его составлять. Нарушением это считаться не будет.

Как посчитать дни продления отпуска из-за болезни

ТК РФ и другие нормативные акты не содержат порядка расчета периода, на который продлевается отпуск работника из-за болезни. В п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.

1930 № 169, лишь сказано, что если период болезни наступил во время отпуска, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.

Но из такой формулировки сложно понять, на какое же количество дней продлевается отпуск.

Исходя из логики – это то количество дней болезни, которое совпало с отпуском. Причем это не только рабочие, но и выходные дни, выпавшие на больничный период. А если на период больничного выпали также праздничные нерабочие дни? Нужно ли на эти дни продлевать отпуск?

Источник: https://buh.ru/articles/documents/89817/

���������� �� ����� ������� � 1�:��� 3.1

Больничный во время отпуска сторно

������ ��������� � ����������� ���� � ��������� ���� ��������� ������������ ������. � ������ ���������, ����� � ��� ������������ �������� ���, �� ����� �����������.

� ����� ���������� �������: � ����� �� ������� ��� ����������? ��� ����� � ���� �����, ������� ���� ���������, �� ��� ������� � �����? � ��� ����� � ����� ����������? ����� �� ��������� ���������� ����, � ���������� ����� ��������� ��� ��������, �������� ��� ��������� ���������� ������ � ���������1�: �������� � ���������� ���������� 8 �������� 3.1,�� ������� ���������� ���, ������� �� ��� � �� �������.

����� �������� �� ������ �������, ��������� ������ 124 �� ��. � ��� ���������, ��� ��������� ������������ ������ ������ ���� ������� ��� ��������� �� ������ ����, ������������ �������������, �� ��������� ��������� ��� ���� ������ ���� ������, � ������ ����� ��������� ��������� ������������������.

����� ����������� ��������� �� ���������, ���� ��������� ������� ���� ����� � ��� �� ������, � ������� ��� ������������ ��� �������������� ������ � ����� ����� ���� ���������� ���������� �� ����������� ����� ���������������� �����������. �� ����������� ��������� ����� ���� �����, ����� ��� �������� ������� �� ������ ���� ���������� ��������� ���������� �������, ������� ������������ ��� �������� �������� ���������.

���������� �� ����� ������� � 1�: ��������� ����������

��� ����, ����� ���������� ���������� ���������� ������������� �������, ���������� � ���������1�: �������� � ���������� ���������������� � ������ ��������� � ������� ����� ��� ��������� ��������.

�������� �� ������ ���������� ����������� ����. �������� ����� ������� �� ����������� ��� ������. ��������� ���� ������ ��������� (�� ���� ���� ������� � ������� �� �������������� �������), �������� ���������� �� ���������������� ������ � ������ ������ � ������� ��������� �������.

� ������ ����� ���������� �������������� ������������ ������ ��� �������������� ������� � ������� �� ������������� ��������, ����� ����� ���������� ����������� ������.

������ �� ����� �������� ���������, ����� ���������� ������ ���� ��������� � �������������� �������.

����� ���� ��� �������� ����� ��������, ��� ����� ����� ������� ������� ����������� ��������� ����, �������� ��� ����� ������ �����������.

��������� ������� ���� �� ���������� ����������: ���������� �� �����, ���������� � ����, ���������� � �����, ��� �������������� ������� ����� ����������. ����� ������ ���� ����� ���������� ������� �� ���������� ������� ������, ������� ���������� � ����� ��� �����������, ������������� ��� ���������� ��� �� ��� ���������� ������������� ��������.

��� ����, ����� ���������� ���������� ���� �������, ��� ���������� ������� � ������� ���������� �� ����������� �����. � ��������� ��� ����� ����������� � ������� �������������� ����������.

����� ��� ��������� ������������� � ��������� ����������, ��������� � ������ ����������, �������� ����� ������������ � ��������� (� ������� 2-��� ������ �����) ��� ���������� �����������.

�������� �� ������� ���������� � ����� ��� ����������, ������� ���� ��� ����, �� ��������������, ������ ������� ����������. ���������� �������� ����� ������������, ��� ��������� ������.

��� ���������� ������� ���������� ������ ��������� �� ��� �������.

����� ���������� ������ ������ �� ��� ��������� ������������������ ����������. � ������� ��������� �������� ����� ��� ������������������� ������, �������� �� ������ ���������. ����� ���� ��������� ����� ��������, � ������� ����� ����� ������ ���� ����������, ������� ����������, ������ ����� ����������� ����� � ���������� ������� � ���� ������������������.

��������� ���� ��������� ��� ����������� ������� �� ����������� ����� �������������, � ����� ����������� ������� ���������� ����� ������������ �������. ��� ������������ ���������, �� ������ �������� �������������� � ���, ��� ��� ���������������� ���������� ���������� �� ��������� ������.

����� ������� ������ ������� ��������� ���������� (��������)�. � ��� ����� ��� ����� ���������� �� ����������� ����� �� ���� ������������ � �� ���� ���.

����� �������� � ������� ������� ��������� �������� �������. ��������� �������� ���������� ������� �� �� ���, ����� ��������� ����������� ��� � ����������� �� ����������� �����.

��� �������� ����������, �������� ��������� ������, ��� ����� ���������� ������� � ������ ���������, ������� ����� ������� �� �������� � ����� ���������� ������.

�� ������ � 30.10 �� 04.11 �������� ��� �����������, ������� �� ����� ������������� ����� ���������. � ����� ����� ����� ���������� �� ����������� �����.

������ �������� ������ �������� � ������� ��������� ��� ������� ������� ����������. � ������ ������ �� ������ ������ ���.

� ��� ����� ������� � ������� ���������� ���������:

  • ���� ����������, ������ � ��������� ������� �������� �� ���� ��������� ������, ������� � �������������� �������� ������� � � ����� ������ ���� ������� ��������� �������� �� ������ �����������.

��������� ����� �� ������� ����� �������� ��� ��������� �������, ������� ����� �������� ������������ ��������� ����������� ���������.

� ������������ ��������� ����� ����� �������� ������ ���� ����� �������, ��� ���� �������� � �� ����������� ��� ���������� ����, ������� ������� � �������� ����������� ����������.

���� ��������� ������� ����� ��������� ������ �� ���������� ��� ����� ��������� ������� ������������������.

  • ���� ��������� ������ ��� ������, �� ������ ��������� �� ���������� ���� ����������� ����� ����� ���� ��� ��������� ����������.

������� � �������������� �������� ������� � �������� �� �����������. � ����� ��������� ����� ����� ������� ���������� ����� ������ ���������� (�� ����, ������).

����� ��������� � ���� ����� �������, ��� ���� �������� � �� ����������� ��� ���������� ����.

� �������� ��� ����, ��� �� ��� ����� ���������� ����, � ������� ��� ��������� ����������� ���� �����������, ��������� ����� �� � ������������� ��������� �������� ��������� ����������.

�������� ������ �������� ������� ���������� (��������)�. � ������� ������ ������ � 21 �� 31 � �� ���� 11 ����, �� � ������ � 30 �� 31 ������� ���� ���������� �� ����������� �����, �������������, ��������� ��������� ���������� ���� ������� – 9 ����.

� ������ ������ ���������� �� ������ � 01.11 �� 10.11 (��� ��������� ������) � ��������� ��������� 10 ���� �������, �� �� ������ 4 ��� � ������ ����� ��� ��������������� ����������. ������� ���� ������� � ������ ��������� ����������, ��� 6 ����.

  • ���� ����� ��������� ������ ������� � �������� ������� �� ������ ������ ������, � �� ����� ���������� ���, �� ���������� ����� ����� ���������������� ����� �������� ��� ��������� ������� ��� � ��� �������, � ������� �� ����� ������������.

�������� �������? �������� ���������� ������������ ����� ������������!

#1�:��� #����������

�������� ���������� ������������ ��������!

Источник: https://www.1cBIT.ru/blog/bolnichnyy-vo-vremya-otpuska-v-1s-zup-3-1/

Продление отпуска по болезни в 1С ЗУП

Больничный во время отпуска сторно
19.06.2020

В конфигурации 3,1,14 был обновлен метод продления отпуска по болезни. Ниже будут рассмотрены примеры работы с новым механизмом и без него (включить или выключить его можно в параметрах вычисления заработной платы).

Пример 1

Е.А. Антонова, работница компании «Швейная фабрика», получила ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 16 по 29 июля текущего года (продолжительность – 14 дней). Его требуется продлить на число дней, совпадающее с периодом временного отсутствия трудоспособности. Ввиду этого работница выйдет на работу 7 августа.

Пользователю Зарплата и управление персоналом требуется выполнить следующие манипуляции:

  1. Зарегистрировать отсутствие на работе после отпускного периода.
  2. Начислить пособие по временному отсутствию трудоспособности и зарегистрировать продление отпускного периода.

Регистрация отсутствия на работе после отпускного периода

Регистрация и вычисление сохраняемого дохода осуществляется при помощи документа под названием Отпуск (рис.1).

После отпускного периода работница должна была приступить к работе с 30 июля, но из-за болезни не смогла выйти. Для регистрации отсутствия работника применяется одноименный документ, который находится во вкладке Все отсутствия сотрудников меню Кадры.

В нем следует активировать пункт Болезнь при условии, что есть подтверждение отсутствия работника по соответствующей причине (в табель учета трудового времени вносится код Б), либо Отсутствие по невыясненной причине при условии, что причина отсутствия не известна (в табель учета трудового времени вносится код НН).

Также требуется внести начальную и конечную дату отсутствия сотрудника.

Стоит обратить внимание на то, что регистрировать отсутствие сотрудника не всегда обязательно. Данное действие требуется только в случае, когда нужно вычислить месячную заработную плату с учетом отсутствия работника.

В рассматриваемом примере листок о временном отсутствии трудоспособности не был предоставлен, из-за чего процедура его регистрации не доступна.

Чтобы не начислять заработную плату, данный период требуется зарегистрировать в качестве отсутствия.

Начисление пособия по временному отсутствию трудоспособности и регистрация продления отпускного периода

Листок о временном отсутствии трудоспособности был предоставлен в августе. В нём указан период болезни с 24 по 31 июля.

Сначала следует рассмотреть продление отпускного периода из-за нетрудоспособности по новому методу (сторнирование отпускного периода в больничном при совпадении периодов в параметрах вычисления заработной платы деактивировано). В данном случае применяется документ под названием Больничный лист, который находится в меню Заработная плата (вкладка Больничные листы) (рис.3).

Когда больничный период совпадает с зарегистрированным отпуском, для его вычисления требуется предварительно создать исправительный документ (в таких случаях появляется соответствующая подсказка).

Корректировочный документ создается по соответствующей ссылке из акта о больничном.

Нажатие на нее открывает нужный документ для ранее зарегистрированного периода и отображает сообщение о корректировке отпускного периода в соответствии с отсутствием трудоспособности.

Тут необходимо выбрать вариант Да. В корректируемом документе уточняется месяц начисления ввиду того, что корректировка отпуска осуществляется в другом месяце (в августе, когда как изначальный отпуск оканчивался в июле). Если дано согласие на продление отпускного периода, отобразится соответствующее оповещение с новыми датами.

Конечной датой отпускного периода является день, следующий за окончанием больничного периода. Отпуск продлевается на число дней, в течение которых работник был временно нетрудоспособен.

Изначальный период отпуска – с 17 по 29 июля текущего года, период больничного – с 24 по 31 июля текущего года. Требуется продлить отпускной период на 6 дней, в течение которых работник был нетрудоспособен. Обновленный отпускной период – с 16 июля по 6 августа. Работнику требуется приступить к своим обязанностям 7 августа 2020 года.

В описанном ранее примере при реализации корректировочного документа 1С Зарплата отображает оповещение о совпадении дней продления с ранее зарегистрированным, посредством одноименного акта, отсутствием (введение документа осуществлялось для корректного вычисления месячной заработной платы). Далее следует выбрать пункт ОК.

В скорректированном документе сведения о продлении отображаются в соответствующей вкладке (рис.4). В ней же можно и отменить операцию.

При оплате продленного период средний показатель дохода не изменится относительно изначального отпускного начисления. Размер начисленных отпускных равняется изначальным отпускным (уже начисленные выплаты сторнируются).

Вслед за повторным вычислением в автоматическом режиме пользователю необходимо выполнить реализацию документа.

После расчета и реализации корректировочного документа осуществляется вычисление больничного. В описанном примере происходит сторнирование дней отсутствия в автоматическом режиме по причине того, что начисление по больничному осуществляется в следующем относительно соответствующего месяца расчетном периоде (закрывается месяц, в котором выполнялось начисление изначальных отпускных) (рис.5).

Когда больничный регистрируется в одном месяце с отпуском, сторнирование не осуществляется. При реализации документа появится оповещение о совпадении дней больничного и отпускного акта Отсутствие (при регистрации такового). Тут необходимо выбрать пункт ОК.

Далее можно рассмотреть продление отпуска в соответствии с периодом отсутствия трудоспособности по старой методике (сторнирование отпускного периода в больничном при совпадении периодов в параметрах вычисления заработной платы активировано). В данном случае применяется документ под названием Больничный лист (рис.6).

При вычислении пособия по временному отсутствию трудоспособности осуществляется автоматическое сторнирование определенного процента оплаты и дней отсутствия, которые приходятся на срок отсутствия трудоспособности.

Это актуально при условии, что начисление осуществляется в расчетном периоде, следующем за месяцем, в котором был начислен отпуск.

При реализации документа будет отображено оповещение о том, что дни больничного и зарегистрированное при помощи одноименного акта отсутствие совпадают. В данном случае выбирается пункт ОК.

Когда больничный регистрируется в одном расчетном периоде с отпуском, процедура сторнирования не проводится. При реализации документа 1С Зарплата 8.3 выдаст оповещение о том, что дни больничного совпадают с отпускным актом (или документом об отсутствии, если таковой был зарегистрирован). Тут требуется выбрать пункт ОК.

Далее осуществляется продление отпускного периода. В приведенном примере его требуется продлить на 6 дней, которые совпали с периодом отсутствия трудоспособности. Обновленный отпускной период – с 16 июля по 6 августа текущего года.

Чтобы осуществить продление, сначала требуется перейти в первичный отпускной акт и выполнить его корректировку, выбрав пункт Исправить (находится в нижней его части) (рис.7). В корректируемом документе следует выбрать месяц начисления.

Для описанной ранее ситуации следующим месяцем выступает август. Также требуется скорректировать срок окончания отпускного периода.

При данном условии средний доход для выплаты за продление равняется значению, которое было при изначальном начислении отпуска.

Размер начисленных отпускных равняется отпускной выплате изначального периода (ввиду того, что ранее начисленный отпуск сторнирован при вычислении больничного за период с 24 по 29 июля, включающего «наложенные» дни). В корректируемом акте осуществляется сторнирование отпускных за время с 16 по 23 июля. По завершению автоматического перерасчета следует провести реализацию документа.

Если период вычисления не был закрыт, продление отпуска требуется перехода в изначальный отпускной акт и выбора ссылки Исправить.

После этого осуществляется корректировка конечной даты отпуска, которую следует перенести на число дней, совпавших с временем отсутствия трудоспособности.

Когда выполняется реализация документа, пользователь будет предупрежден о совпадении отпускных дней и больничным листом (либо с актом отсутствия, если таковой был зарегистрирован). Далее требуется выбрать пункт ОК.

Работа по данному методу может сопровождаться определенными проблемами, среди которых:

  1. Некорректное распределение доходов для налогового учета и взносов по периодам отчета.
  2. При начислении и оплате отпуска в предыдущем налоговом периоде и нахождении больничного в текущем сторнирование может исключаться из отчетов за предыдущие периоды, а доначисление будет отображаться в текущем отчетном периоде.
  3. Некорректное отображение больничного дохода и повторного вычисления отпускных в отчетах.
  4. При изначальном вычислении больничного в среднем доходе не учитывается повторное вычисление отпуска, которое было выполнено в этом же акте.
  5. Повторный расчет отпускных может перекрывать начисление по больничному, из-за чего не получается осуществить выплату другой ведомостью.

Существует способ обхода описанных проблем:

  1. Сперва требуется внести корректировочный отпускной документ и увеличить период отпуска несмотря на лишние начисления.
  2. Далее осуществляется добавление больничного.
  3. Затем следует вернуться к корректировке отпуска и повторно рассчитать его.

Однако существуют ситуации, в которых данное решение не удобно:

  1. При реализации больничного не отображается количество совпадающих отпусков.
  2. При добавлении корректировочного акта требуется вручную считать количество дней продления.
  3. Повторное вычисление отпуска не позволяет осуществить выплату отдельной ведомостью.

Затруднения с налогами и взносами в данном случае не всегда могут быть решены полностью.

Программный продукт 1С Зарплата вы можете взять у нас в аренду за 1000 рублей в месяц.

Источник: https://www.softservis.com/blog/2020-06-19/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.