Кодекс законов о труде 2021 года

Трудовой кодекс РФ

Кодекс законов о труде 2021 года

На этом сайте представлена всегда актуальная версия статей Трудового кодекса РФ с Комментариями.
находятся сразу после текста статей.

Для навигации по сайту используйте «Оглавление» на главной странице, систему поиска и навигационную цепочку на страницах статей.

Также вы можете перейти к любой статье кодекса, набрав номер нужной статьи в адресной строке браузера.

Например, введите:

  • Часть первая ТК РФ
    • Раздел I. Общие положения
      • Глава 1. Основные начала трудового законодательства
        • Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
        • Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
        • Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
        • Статья 4. Запрещение принудительного труда
        • Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
        • Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
        • Статья 7. Утратила силу.
        • Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
        • Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
        • Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права
        • Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
        • Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
        • Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве
        • Статья 14. Исчисление сроков
      • Глава 2.

        Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

  • Часть вторая ТК РФ
  • Часть третья ТК РФ
    • Раздел III. Трудовой договор
      • Глава 10. Общие положения
      • Глава 11. Заключение трудового договора
      • Глава 12. Изменение трудового договора
      • Глава 13. Прекращение трудового договора
      • Глава 14. Защита персональных данных работника
    • Раздел IV. Рабочее время
    • Раздел V. Время отдыха
    • Раздел VI. Оплата и нормирование труда
      • Глава 20. Общие положения
      • Глава 21. Заработная плата
        • Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
        • Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
        • Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
        • Статья 135. Установление заработной платы
        • Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
        • Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
        • Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
        • Статья 139. Исчисление средней заработной платы
        • Статья 140. Сроки расчета при увольнении
        • Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
        • Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
        • Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
        • Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
        • Статья 145. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций
        • Статья 146. Оплата труда в особых условиях
        • Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
        • Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
        • Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
        • Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
        • Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
        • Статья 152. Оплата сверхурочной работы
        • Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
        • Статья 154. Оплата труда в ночное время
        • Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
        • Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
        • Статья 157. Оплата времени простоя
        • Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
      • Глава 22.

        Нормирование труда

    • Раздел VII. Гарантии и компенсации
      • Глава 23. Общие положения
      • Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
      • Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
      • Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
        • Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
        • Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
        • Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
        • Статья 175. Утратила силу.
        • Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения
        • Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
      • Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
      • Глава 28.

        Другие гарантии и компенсации

    • Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
    • Раздел IX. Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников
    • Раздел X. Охрана труда
    • Раздел XI.

      Материальная ответственность сторон трудового договора

  • Часть четвертая ТК РФ
    • Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
      • Глава 40. Общие положения
      • Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
        • Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
        • Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
        • Статья 255. Отпуска по беременности и родам
        • Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
        • Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
        • Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
        • Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
        • Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
        • Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
        • Статья 262.
        • Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
        • Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
        • Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
        • Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
        • Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
        • Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
      • Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
      • Глава 43.

        Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

      • Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
      • Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
      • Глава 46.

        Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

      • Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
      • Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц
      • Глава 48.1.

        Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, и у работодателей – некоммерческих организаций

      • Глава 49. Особенности регулирования труда надомников
      • Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников
      • Глава 50.

        Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

      • Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства
      • Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта
      • Глава 51.1.

        Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах

      • Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников
      • Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей
      • Глава 53.

        Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации

      • Глава 53.11. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
      • Глава 54.

        Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

      • Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
      • Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников
        • Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу
        • Статья 349.1. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний
        • Статья 349.2. Особенности регулирования труда работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами
        • Статья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников
        • Статья 349.4. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций
        • Статья 349.5. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»
        • Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
        • Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений
        • Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
        • Статья 351.2. Утратила силу с 1 января 2019 года. – Федеральный закон от 07.06.2013 N 108-ФЗ.
        • Статья 351.3. Некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда
        • Статья 351.4. Дополнительные основания прекращения трудового договора с помощником, работником нотариуса
        • Статья 351.5. Особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития
  • Часть пятая ТК РФ
    • Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
      • Глава 56. Общие положения
      • Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
      • Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
      • Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав
      • Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
      • Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
      • Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
  • Часть шестая ТК РФ

Глава 10 ТК РФ – новый проект 2021 Основные моменты

Кодекс законов о труде 2021 года

Планируют, что новая редакция раздела X ТК вступит в силу через 180 дней, после официальной публикации.    

Изменения 10 главы ТК РФ – 2021

Изменения главы 10 по охране труда в Трудовом Кодексе коснутся оценки рисков, работы со средствами индивидуальной защиты, расследования микротравм и новых правил и обязанностей работодателя.

8 декабря 2020 проект № 1070354-7 “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости” направили в Государственную думу.

Правила оценки рисков внесут в ТК В Трудовой кодекс добавят новую обязанность работодателя в сфере охраны труда – выявлять опасности и профриски, проводить их регулярный анализ и оценку.

В абз. 5, 7 ч. 3 ст. 214 новой редакции ТК укажут, что процедуру оценки профрисков нужно проводить перед вводом в эксплуатацию производственных объектов и вновь организованных рабочих мест.

В 10 разделе пропишут обязанность работодателя выявлять и оценивать опасности, а так же снижать уровень профессиональных рисков. Кроме того, в документе будет прописано, как необходимо выявлять опасности, и какие процедуры для этого провести.

Выявлять опасности нужно путем обнаружения, распознавания и описания опасностей, включая их источники, условия возникновения и потенциальные последствия при управлении профрисками.

Также Минтруд должен будет утвердить рекомендации, по выбору метода оценки рисков.

Этот документ Минтруд утвердит по согласованию с Роспотребнадзором и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Эти правила прописаны в статье 218 новой редакции Трудового кодекса.

Изменения в работе с СИЗ Типовые нормы выдачи работникам СИЗ по отраслям заменят.

Введут единые нормы, в которых перечень СИЗ будет зависеть от вредных факторов на рабочем месте.

Старыми нормами можно будет пользоваться до 31 декабря 2024 года.

В соответствии с ч. 4 ст. 221 новой редакции ТК работодатели будут утверждать собственные нормы бесплатной выдачи СИЗ, руководствуясь едиными нормами, а также результатами СОУТ и процедуры оценки рисков.

В абз. 15 ч. 3 ст. 214 указали, что обучение работников пользованию СИЗ нужно будет проводить наравне с инструктажами по ОТ, обучением первой помощи и т.д.

Если работник не прошел обучение использованию СИЗ, то его нельзя будет допускать к работе. 

По новым нормам – если сотрудник откажется применять СИЗ, его можно будет отстранить от работы без сохранения заработной платы.

В свою очередь, если работодатель не обеспечил работника средствами индивидуальной и коллективной защиты, он не может требовать от них выполнения трудовых обязанностей.

В такой ситуации работнику будут оформлять простой с оплатой в размере средней заработной платы. Это указано в ч. 6 ст. 216.1 нового десятого раздела.

 Расследование микротравм

Микротравмы – это травмы, которые не влекут за собой расстройство здоровья или временную нетрудоспособность работника. 

По проекту работодатель будет обязан проводить учет микротравм, и расследовать причины их появления.

 Проводить расследование нужно будет, если пострадавший работник сообщит о микротравме руководителю или другому представителю работодателя. Предполагается, что там где работник получил микротравму, в следующий раз может произойти несчастный случай.

Например, если один раз работник споткнулся о порог, ударился и получил синяк, в следующий раз все может быть гораздо серьезнее, и работник получит травму.

Поэтому необходимо производить учет и расследование микротравм, чтобы предотвратить несчастные случаи.

Новые права и обязанности работодателя по охране труда

В новый раздел ТК добавили обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия труда на основание двух принципов – предупреждение и профилактика опасностей, а также минимизация повреждения здоровья работников.

Первый принцип – это реализация мероприятий по улучшению условий труда, включая ликвидацию или снижение уровней профрисков или недопущение повышения их уровней.

Принцип минимизации повреждения здоровья работников – это организация предупредительных мер по обеспечению постоянной готовности к минимизации и ликвидации возможных последствий профрисков.

Кроме того, работодатель будет обязан соблюдать общие требования к организации безопасных рабочих мест.

Их утвердит Минтруд в отдельном НПА, в соответствии с ч. 7 ст. 209 новой редакции ТК.

Также, по проекту, работодателям упростят увольнение работников, виновных в несчастном случае.

Это указано в  п. 6 ч. 1 ст. 81. Новые права работодатели получат в области электронного документооборота и видеонаблюдения.

Планируют дать право вести документооборот в электронном виде, и вести дистанционное наблюдение за производством работ.

Еще работодателям разрешат проводить самостоятельную оценку соблюдения требований трудового законодательства. 

Роструд создаст специальный сайт, где работодатели смогут пройти самообследование по проверочным листам. 

Если по итогам самообследования работодатель получит высокую оценку соблюдения обязательных требований, то он сможет принять декларацию соблюдения обязательных требований.

Декларацию нужно будет направить в Роструд, который ее зарегистрирует и разместит на своем сайте.

Срок декларации будет от одного до трех лет. Если при проверке инспектора обнаружат несоответствия – декларацию аннулируют.  

Введут запрет на работу в опасных условиях труда в 2021 году

Если по результатам СОУТ рабочему месту присвоят  – 4-й класс условий труда, то работодателю придется приостановить работу на этом рабочем месте.

Для возобновления работы, руководитель должен будет утвердит план по устранению причин опасного класса и провести внеплановую СОУТ или оценку уровня профессионального риска.

На время приостановки работы, за сотрудниками нужно будет сохранить место работы и средний заработок.

Также, работника с его согласия можно перевести на другую работу, при условии, что зарплата там будет не ниже, чем на предыдущем рабочем месте.

Также введут обязанность для работодателей направлять работников на профессиональное обучение за свой счет, если их рабочее место ликвидировали из-за того, что на нем были опасные условия труда.

Что нужно сделать уже сейчас

На данный момент на предприятии необходимо провести оценку рисков, тем более, что ГИТ уже начала штрафовать за ее отсутствие.

 Постепенно уменьшать количество рабочих мест с опасными условиями труда. Сделать это можно с помощью закупки более безопасного современного оборудования и внедрения использования наилучших доступных технологий на предприятии.

Можно понемногу вводить на предприятии регистрацию микротравм. Это поможет приучать сотрудников к мысли, что незначительные повреждения тоже опасны, и там где в первый раз работник слегка ударился головой, во второй он может получить сотрясение мозга.

Также можно подготовить необходимы сервисы для ведения документаоборота в электронном виде.

Источник: https://www.ds37.ru/news/2163520/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.