Прием на работу несовершеннолетних

Содержание

Инструкция о приеме на работу несовершеннолетних работников

Прием на работу несовершеннолетних

Если на время летних каникул вы принимаете на работу студентов и школьников, воспользуйтесь данной  пошаговой инструкцией.

Шаг 1. Решите, вправе ли компания принять на работу несовершеннолетнего

По закону компания вправе заключить трудовой договор с несовершеннолетним, которому исполнилось 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК). С теми, кто еще не достиг этого возраста, договор можно заключить только при выполнении определенных условий (ч.4 ст. 63 ТК РФ).

Шаг 2. Определите, какие обязанности можно поручить подростку

В Трудовом кодексе для несовершеннолетних работников предусмотрен ряд гарантий в части использования их труда. К каким работам нельзя привлекать подростков, смотрите в таблице1:

Командировки 

Закон запрещает направлять несовершеннолетних работников в служебные командировки (ст. 268 ТК).

Материальная ответственность

Подростков до 18 лет не берите на работу, связанную с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или подобного имущества.

По закону подростки до 18 лет не несут полную материальную ответственность. Взыскать с несовершеннолетнего причиненный ущерб в полном размере за недостачу вверенного ему имущества не получится (ч. 1 ст. 244 ТК). Ущерб можно возместить полностью, только если подросток причинил его умышленно (ч. 3 ст. 242 ТК).

Шаг 3. Решите, какой договор и на какой срок заключить с подростком

С несовершеннолетним можно заключить трудовой договор на неопределенный срок или срочный договор на время летних каникул. Срочный трудовой договор заключите, если принимаете несовершеннолетнего работника для выполнения (ч. 2 ст. 58 и ст. 59 ТК):

  •  обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
  •  временных работ на срок до двух месяцев;
  •  сезонных работ;
  •  работ, связанных с практикой, профобучением или стажировкой;
  •  временных и общественных работ по направлению службы занятости.

Укажите в срочном договоре основания для его заключения и срок действия (ч. 2 ст. 57 ТК).

Шаг 4. Проверьте документы для заключения договора

Чтобы подписать трудовой договор, несовершеннолетний должен принести вам ряд документов, перечисленных в статье 65 ТК. Какие именно документы, смотрите в таблице 2.

Таблица 2. Документы для заключения трудового договора с несовершеннолетним

Согласие на заключение договора. Унифицированной формы согласия одного из родителей нет, его можно составить в произвольном виде, например, как в образце 1 ниже.

Образец 1. Письменное согласие одного из родителей на трудоустройство несовершеннолетнего

Если каких-то документов подросток не представил, не оформляйте трудовой договор. Иначе за нарушение трудового законодательства компанию оштрафуют на сумму до 50 тыс. руб., а директора — до 5 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

Шаг 5. Определите, какие условия включить в трудовой договор

Трудовой договор с подростком до 14 лет заключает от его имени родитель. Как составить преамбулу (вступительную часть) договора, смотрите в образце 2.

Испытательный срок

Закон запрещает устанавливать подросткам испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК). Поэтому такое условие в трудовой договор с несовершеннолетним не включайте.

Медицинский осмотр

Несовершеннолетние работники должны проходить медосмотр ежегодно, пока им не исполнится 18 лет (ч. 1 ст. 266 ТК). В трудовой договор с несовершеннолетним включите условие о прохождении медосмотра:

 «1.3. Работник принимается на работу после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования), а также подлежит ежегодному обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

Предусмотренные настоящим пунктом обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств Работодателя».

Если заключите трудовой договор с подростком без медицинской справки, компанию оштрафуют на сумму до 130  тыс. руб., ее директора — до 25 тыс. руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП).

Продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК). Но несовершеннолетним вы обязаны установить сокращенное рабочее время (ч. 1 и 4 ст. 92 ТК). Максимально возможное рабочее время для подростков до 18 лет смотрите в таблице 3:

Таблица 3. Максимальное сокращенное рабочее время для несовершеннолетних, в часах

Зарплата. Труд подростков оплачивайте пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 271 ТК).

Нормы выработки для подростков установите исходя из «взрослых» норм пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени. Для подростков, которые совмещают работу с обучением, установите пониженные нормы (ч.

 1 и 2 ст. 270 ТК). В трудовом договоре с несовершеннолетним пропишите:

«3.2. Оплата труда Работнику производится пропорционально отработанному времени».

При этом компании вправе доплачивать несовершеннолетнему сотруднику до уровня оплаты труда работников с полной продолжительностью ежедневной работы (ч. 1, 2 и 3 ст. 271 ТК). Если у компании есть на это собственные средства, включите в трудовой договор такое условие.

Работодатель не обязан платить несовершеннолетнему работнику с сокращенным рабочим временем зарплату за месяц не ниже МРОТ

Пособие по временной нетрудоспособности

Если во время работы по договору или в течение 30 дней по его окончании подросток заболеет, оплатите ему больничный. При стаже менее шести месяцев пособие назначьте в размере, не превышающем за полный календарный месяц федеральный МРОТ (п. 6 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В 2019 году средний дневной заработок из МРОТ равен 370,85 руб. (11 280 руб. × 24 мес. : 730 дн.). Сравните его с максимальным средним дневным заработком для месяца нетрудоспособности. Например, в июне его размер составляет 376 руб. (11 280 руб. : 30 дн.). Рассчитайте сумму пособия из меньшей величины, скорректированной на коэффициент стажа — 60 процентов.

Ежегодный отпуск

Несовершеннолетние работники имеют право на 31 календарный день ежегодного оплачиваемого отпуска. Причем взять отпуск они могут в удобное для них время (ст. 267 ТК) и до истечения шести месяцев непрерывной работы (ч. 3 ст. 122 ТК). В трудовой договор с подростком включите такое условие об отпуске:

«4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время».

В отношении несовершеннолетних закон запрещает:

  •  не представлять им отпуск, переносить его на следующий год (ч. 4 ст. 124 ТК);
  •  отзывать подростков из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК);
  •  заменять им отпуск денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК). 

Шаг 6. Оформите трудовые отношения с несовершеннолетним

Трудовой договор. Заключите с подростком трудовой договор. Издайте приказ о приеме на работу по форме № Т-1 или самостоятельно разработанной форме, применяемой в вашей компании (ст. 68 ТК).

Трудовая книжка. В течение недели после издания приказа о приеме на работу внесите запись о приеме в трудовую книжку несовершеннолетнего (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225). Если трудовой книжки у него еще нет, заведите.

Личная карточка работника. Оформите на подростка личную карточку по форме № Т-2. Сделайте в ней запись о приеме на работу. Ознакомьте с записью несовершеннолетнего работника под подпись. Подросток 14 лет и старше поставит подпись сам (ч. 1—3 ст. 63 ТК), а за подростка до 14 лет распишется его родитель или опекун (ч. 4 ст. 63 ТК).

Расторжение трудового договора с подростком

Документы. По каким основаниям можно уволить подростка до 18 лет, смотрите в таблице 4:

Таблица 4. Основания увольнения несовершеннолетних

С приказом об увольнении несовершеннолетнего надо ознакомить под подпись. Подросток 14 лет и старше подписывает его сам (ч. 1—3 ст. 63 ТК), а за подростка до 14 лет — родитель или опекун (ч. 4 ст. 63 ТК).

В день прекращения трудового договора с подростком:

  •  выдайте ему трудовую книжку;
  •  произведите с ним окончательный расчет.

Расчет. Выплатите несовершеннолетнему зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 и ч. 1 ст. 140 ТК). Компенсацию считайте из расчета (ч. 1 ст. 115 и ст. 267 ТК):

  •  31 день отпуска — подростку до 18 лет;
  •  28 дней — если ему исполнилось 18 лет.

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Пакеты документов Аутсорсинг охраны труда Учебный центр СОУТ

Источник: https://otrude.ru/baza-znanij/novosti/instrukcziya-o-prieme-na-rabotu-nesovershennoletnix-rabotnikov.html

Трудовые права и обязанности несовершеннолетних лиц по российскому законодательству

Прием на работу несовершеннолетних

Правом на труд обладают все, включая и несовершеннолетних детей. Разумеется, существуют возрастные ограничения при приеме на работу несовершеннолетних. Также условия труда подростков значительно отличаются от условий труда совершеннолетних лиц.

Законодательное регулирование вопроса

Право на труд каждого человека установлено в ст. 37 Конституции РФ. Каждый гражданин вправе самостоятельно выбирать подходящий для себя род деятельности. Никто не имеет право принуждать к труду. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) устанавливает некоторые возрастные ограничения. Так, согласно ст. 63 ТК РФ, работодатель вправе заключить трудовой договор с лицом, которому уже исполнилось 16 лет.

Начинать трудовую деятельность подростки могут и с 15 лет, но только если они:

  • получили общее образование;
  • продолжают обучение на заочной или очно-заочной форме;
  • оставили учебу в образовательном учреждении в соответствии с нормами ст. 19 Закона №3266-1.

Так как в таком возрасте дети еще учатся в учебных заведениях, то работа должна выполняться в свободное от учебы время.

Если дети задействованы в творческой деятельности, то они могут начать трудиться до достижения 14-летнего возраста.

На законодательном уровне установлено, что ребенок может быть принят только на такую работу, где трудовые обязанности имеют легкий характер, и их выполнение не оказывает негативное влияние на физическое и психоэмоциональное здоровье.

О трудовых правах ребенка также упоминается в ст. 32 Конвенции о правах ребенка. В ней сказано, что страны-участники должны принимать законодательные меры, которые позволят избавить детей от трудовой эксплуатации. Так, речь идет о введении возрастных и временных ограничений в трудовых отношениях с несовершеннолетними.

Рассмотрим особенности трудовых отношений с несовершеннолетним работником.

Основные положения при заключении трудового договора

При заключении трудового договора с несовершеннолетним лицом в обязательном порядке нужно учесть следующие основные положения:

  • перед заключением трудовых отношений ребенок должен пройти медицинский осмотр, в дальнейшем подростки проходят медицинское обследование каждый год (ст. 266 ТК РФ);
  • если подросток впервые трудоустраивается, то работодатель должен позаботиться об оформлении трудовой книжки и страхового свидетельства на его имя (ст. 65 ТК РФ);
  • перед подписанием договора работодатель должен ознакомить нового работника с правилами внутреннего трудового распорядка и провести инструктаж по охране труда;
  • в трудовом договоре с несовершеннолетним сотрудником работодатель должен прописать условия работы, которые не будут противоречить законодательству;
  • несовершеннолетние работники приступают к своим трудовым обязанностям без прохождения испытательного срока (ст. 70 ТК РФ);
  • если работодатель решил по своей инициативе уволить подростка, то сделать он это может, получив согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Права и обязанности несовершеннолетних работников

Основные права и обязанности работника и работодателя установлены ТК РФ. Так, согласно ст. 21, работник имеет право на следующее:

  • заключение и расторжение трудового договора в соответствии с установленными законом правилами;
  • получение работы, указанной в таком договоре;
  • рабочее место, соответствующее нормативным требованиям;
  • оплату труда в установленные сроки и полном размере;
  • отдых в соответствии с законодательными нормами;
  • защиту своих трудовых интересов;
  • материальные выплаты, возмещающие вред здоровью, связанный с выполнением рабочих обязанностей.

Кроме прав, на каждого сотрудника возлагается и ряд обязанностей. Основными из них являются (ст. 21 ТК РФ):

  • выполнение перечня обязанностей, прописанных в трудовом договоре;
  • соблюдение правил и дисциплины в организации;
  • выполнение установленных норм работы;
  • соблюдение требований охраны труда;
  • уведомление работодателя о возникновении чрезвычайных ситуаций на предприятии.

За работодателем, как и за сотрудниками, закреплены свои права и обязанности. Их полный перечень указан в ст. 22 ТК РФ.

Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовой договор с подчиненными в соответствии с законодательными нормами;
  • требовать от сотрудников выполнения ими обязанностей, прописанных в таком договоре;
  • привлекать к ответственности сотрудников за нарушение условий работы;
  • поощрять сотрудников за хорошую работу.

В круг основных обязанностей работодателя входят:

  • соблюдение нормативно-правовых актов, касающихся регулирования трудовой деятельности;
  • предоставление работникам условий, оговоренных в трудовом договоре;
  • обеспечение безопасных условий работы с использованием всех необходимых инструментов и оборудования;
  • своевременная оплата труда в установленном размере;
  • возмещение физического и морального вреда, полученного работниками во время рабочего процесса.

Особенности трудовых отношений

Многие работодатели не желают трудоустраивать несовершеннолетних лиц именно потому, что при заключении договора с такой категорией сотрудников необходимо учитывать ряд особенностей.

Так, не каждая открытая вакансия подойдет подростку. Ограничения следующие:

  • несовершеннолетние не могут работать на предприятиях с вредными и опасными условиями труда. Также не допускается использовать их труд на подземных работах и работах, которые могут повлиять на их психоэмоциональное развитие (игорный бизнес, продажа и производства алкоголя и табака и т. д.), о чем говорит ст. 265 ТК РФ;
  • работа не должна быть связана с подъемом и перемещением тяжестей, которые превышают установленные законодательством нормы;
  • подростков нельзя отправлять в командировки, также их график работы не должен охватывать ночное время, выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ);
  • работодатель не может возложить на подростка частично или полностью материальную ответственность (ст. 244 ТК РФ), исключением является умышленная порча имущества (ст. 242 ТК РФ).

Также при трудоустройстве несовершеннолетних лиц необходимо учитывать допустимую продолжительность рабочего времени, которая зависит от возраста сотрудника.

Если подростку еще не исполнилось 16 лет, то он не должен работать более 24 часов в неделю. Работники, перешагнувшие планку в 16 лет, могут быть трудоустроены на 35-часовую рабочую неделю.

Если ребенок, обучаясь в образовательном учреждении, решил найти себе в течение учебного года подработку, то временные ограничения будут следующие:

  • подросток до 16 лет — до 12 часов в неделю;
  • от 16 до 18 лет — до 17,5 часов в неделю.

Уйти в отпуск несовершеннолетний сотрудник может в любое удобное для него время. Продолжительность отпуска у такой категории работников составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).

Работодатель при несоблюдении норм трудового законодательства может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 Кодекса административных правонарушений. Подросток может самостоятельно обратиться с жалобой о нарушении его трудовых прав в прокуратуру или Государственную инспекцию труда.

Многие дети еще до достижения совершеннолетия пытаются получить собственный источник дохода. Особенно актуален вопрос во время летних каникул. Родители в большинстве случаев одобряют такое желание детей.

Законодательство также не запрещает трудиться несовершеннолетним лицам, но при заключении трудового договора от работодателя требуется соблюдение ряда условий, за невыполнение которых он может понести административную ответственность.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/semejnoje/rebenka/trudovoi-dogovor.html

Пошаговая процедура приема на работу несовершеннолетних – важные правила и особенности трудоустройства по ТК РФ в 2021 году

Прием на работу несовершеннолетних

> Персонал > Прием на работу > Пошаговая процедура приема на работу несовершеннолетних – важные правила и особенности трудоустройства по ТК РФ в 2021 году

Трудоустройство в организации лиц, не достигших совершеннолетия, выполняется довольно часто.

А между тем такие работники могут работать по трудовому контракту, но с определенными ограничениями и с существенными послаблениями, что в некоторой мере выгодно работодателю.

Можно ли на законных основаниях принять на работу несовершеннолетнего работника, какие важные правила ТК РФ при этом нужно учесть?

Особенности трудоустройства работников до 18 лет

Правила приема на работу несовершеннолетнего сотрудника регулируются сводом статей ТК РФ, основные пункты находятся в 62 статье Трудового кодекса.

В ст. 63 ТК РФ указано, что подписывать трудовой договор работники имеют право с 16 лет, кроме кинематографии, театральных и концертных компаний, где допускается составление документа в более раннем возрасте.

Кроме этого существует перечень предприятий, на которые несовершеннолетних нельзя принимать на работу:

  • с опасными и вредными условиями труда;
  • занимающиеся производством алкоголя и табака;
  • работа по переносу и погрузке тяжестей, к примеру, норма поднятия тяжести для 14-летнего мальчика составляет 3 килограмма;
  • на предприятие с ночными сменами – с 22.00 ночи и до 6.00 утра или вахтовым методом, недопустимо отправлять несовершеннолетних в командировку;
  • прием на работу на условиях совместительства.

Льготные условия принятия по ТК РФ

Кроме перечня профессий и предприятий, на которых несовершеннолетние не могут трудиться существует перечень льгот и гарантий при их трудоустройстве, которыми работодатель обязан обеспечить данного работника.

Особенности приема на работу работника до 18 лет:

  • Отсутствие испытательного срока при трудоустройстве.
  • При обучении несовершеннолетнего работника заочно, предприятие обязано обеспечивать его оплачиваемым отпуском для сдачи экзамена.
  • Командировки и сверхурочный труд противопоказаны.
  • Отпуск для подростков длительный и обязательный, продолжительностью 31 день в году, его перенос и компенсация противозаконны.
  • Использование сокращенного рабочего графика:
    • В возрасте 15 – 16 лет при отсутствии учебы только 5 часов в день и 24 часа в неделю;
    • С 16 – 18 лет продолжительность рабочей недели составляет 35 часов и 7 часов в день;
    • Если подросток в возрасте 14 – 16 лет учится и работает не в период каникул, то работа должна занимать 12 часов в неделю и 2, 5 часа в день;
    • До 18 лет график составляет 4 часа в день и 17,5 часов в неделю.

Обязательный медосмотр

В процессе сотрудничества молодого работника необходимо ежегодно направлять на медосмотр до достижения им 18 лет.

При этом время, потраченное на прохождение медицинского осмотра, оплачивается из среднего заработка.

Если трудовая инспекция обнаружит факт правонарушения в данном случае, работодатель будет оштрафован, а при неудовлетворительном вердикте врачей трудовой договор следует расторгнуть и выплатить подростку выходное пособие или же перевести его на другое место работы, позволительное при его состоянии здоровья.

Как принять в штат – пошаговая инструкция по Трудовому кодексу

Процедура принятия на работу несовершеннолетних лиц следующая:

  • Шаг 1. Проведение собеседования.
  • Шаг 2. Сбор необходимых документов.
  • Шаг 3. Заключение трудового договора.
  • Шаг 4. Составление приказа (при необходимости может быть запрошено заявление о приеме на работу).
  • Шаг 5. Внесение данных о принятом сотруднике в личную карточку.

Порядок проведения собеседования

Работодатель при приеме на работу даже несовершеннолетнего работника имеет право получить первичную информацию о будущем сотруднике в ознакомительных целях, для этого проводиться собеседование, в ходе которого выясняются:

  • личные качества подростка;
  • его пристрастия и хобби;
  • наличие профессиональных навыков и мотивации к работе.

Правила заключения трудового договора

Трудовое соглашение с несовершеннолетним составляется с использованием типовой формы, принятой на предприятии, однако в формировании его пунктов необходимо прописать следующие условия:

  • Необходимо сразу же указать срок действия трудового договора, так как при бессрочном варианте уволить подростка получиться только с его согласия и инспекции труда.
  • Указать продолжительность рабочего дня и тип исчисления зарплаты, принятый в данном учреждении – сдельный или повременной.
  • Вопрос относительно оплаты необходимо указать отдельным пунктом с подробным описанием тарификации за час, за день или с учетом прочих особенностей, принятых на предприятии при исчислении платы за труд.

Важно: работодатель может оплачивать труд несовершеннолетнего работника в таком же объеме, как и взрослым при полном рабочем дне.

Особенностями трудового договора также являются:

  • указание повышенной продолжительности отпуска (минимум 31 календарных дней в год);
  • возможность уходить в отпуск в связи с учебной необходимостью.

Перед подписанием трудового соглашения необходимо также уточнить и зафиксировать следующие моменты:

  • место работы;
  • трудовые функции;
  • дополнительные условия в виде установления индивидуального режима.

Кроме этого, можно попросить написать заявление с просьбой о приеме на работу на определенную должность с учетом особенностей его возраста и графика учебы.

Приказ и ознакомление

После заключения трудового договора по предприятию издается приказ о приеме на работу сотрудника.

В документе необходимо указать ФИО принимаемого подростка, его будущую должность и дату начала исполнения им обязанностей.

Приказ подписывается руководителем предприятия и работником в подтверждение ознакомления с ним.

Далее он регистрируется в журнале учета приказов с присвоением порядкового номера.

После составления приказа о приеме на работу необходимо выполнить следующие действия:

  • завести на юношу личную карточку работника;
  • оформить личное дело;
  • провести инструктаж и дать расписаться в журнале должностных инструкций;
  • ознакомить с условиями коллективного договора и трудовым распорядком;
  • внести его данные в рабочий график и табель отпусков.

Какие нужны документы?

Прием на работу несовершеннолетних лиц до 18 лет сопровождается предоставлением перечня определенных документов:

С 16 лет:

  • Паспорт или другой личный документ;
  • ИНН;
  • Документ о профессиональной подготовке;
  • Трудовую книжку и страховое свидетельство, если трудоустройство не первое;
  • Если впервые необходимо оформить трудовую книжку на производстве в течение 7 дней;
  • Если подростку свыше 17 лет следует предоставить бумагу о воинском учете.

С 15 лет:

  • Необходим такой же перечень документов;
  • Также доказательство получение общего образования;
  • Справка с указанием на форму обучения или о прекращении обучения согласно законодательству.

С 14 лет:

  • Кроме основного набора необходимо согласие одного из родителей или опекунов, а также согласие органов опеки.

Также могут потребовать расписание учебы в школе или другом учреждении, чтобы график работы и школьные часы не пересекались.

Увольнение

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним сотрудником происходит по такой же схеме, как и со взрослым работником, однако в случае проявления инициативы со стороны работодателя, необходимо согласие инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Также не требуется согласие органов, если:

  • работник увольняется по собственному решению;
  • по согласованию сторон;
  • по истечению срока договора.

Важно: в случае отказа со стороны уполномоченных органов дать согласие на увольнение данного работника допустимо обратиться с иском в суд.

Заключение

Прием несовершеннолетнего работника обусловлен наличием рядом особенностей и ограничений, но возможность получить существенную экономию средств при оплате его труда толкает работодателя на заключение подобных договоров в большом количестве случаев.

Принимая на работу гражданина до 18 лет нужно помнить о том, что испытательный срок для него устанавливать нельзя, необходимо четко прописать режим труда и отдыха, не ухудшающий условия, прописанные в Трудовом кодексе РФ.

Кроме того, нужно регулярно направлять такого сотрудника на медосмотр.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: https://buhland.ru/priem-na-rabotu-nesovershennoletnix/

Прием на работу несовершеннолетних: правила оформления

Прием на работу несовершеннолетних

При приеме на работу несовершеннолетних лиц законодательство устанавливает дополнительные требования к процедуре заключения контракта и к порядку организации труда в целом.

Правила приема на работу лиц до 18 лет по Трудовому кодексу

Основные требования к несовершеннолетним соискателям при трудоустройстве утверждены в ст. 63 Трудового кодекса. Также закон фиксирует перечень следующих ограничений по возрасту при приеме на работу:

  1. 0-14 лет. Допускается занятость лишь в таких сферах, как кинематограф, театр, цирк и концертная деятельность. При заключении трудового договора с несовершеннолетними одной из сторон выступают родители, но в целом это возможно только после получения резолюции органов опеки. Родителям придется дополнительно подтвердить, что оплачиваемая деятельность не вредит состоянию здоровья ребенка.
  2. 14-15 лет. Допускается привлечение к легкому труду без вреда для здоровья, а также во временные промежутки, не занятые учебой. Обязательно получение письменного согласия на труд от имени хотя бы одного из родителей.
  3. 15-16. У ребенка появляется право самостоятельного подписания трудового контракта, но только для исполнения легкого труда, не мешающего образовательному процессу.
  4. 16-18. Несовершеннолетние граждане привлекаются к общему труду, но с определенными ограничениями.

При возникновении конфликтных ситуаций, когда один из родителей малолетнего ребенка (до 14 лет) возражает против трудоустройства, а второй — разрешает, учитывается мнение самих детей, а также представителя органов опеки.

Обязательные условия

Перечень основных правил приема на предприятие несовершеннолетних зафиксирован Трудовым кодексом и Постановлением Правительства от 28.01.2014 года № 1. В документе описаны требования к рабочему графику, заработной плате, предоставлению отпуска не достигшим возраста 18 лет.

Обязательные условия привлечения к труду подростков:

КритерииТребования
Продолжительность трудовой неделиДля трудоустроенных граждан 16 — 18 лет максимальная недельная длительность не должна превышать 35 часов, а для тех, кто младше 16 – 24 часов.
Граничная длительность рабочего дняКоличество часов в неделю, на протяжении которых лицо может находиться на предприятии, зависит от возраста и сопутствующего обучения. Так, установлены следующие требования:

  • 14 — 16 лет при совмещении с учебой — до 2,5 часов;
  • старше 16 с параллельным обучением — не больше 4 часов;
  • лица 15 — 16 лет — пять часов;
  • когда уже исполнилось 16 — 7 часов.
Предварительный медицинский осмотрНепременно предстоит пройти всех профильных специалистов, чтобы определить наличие противопоказаний для приема на работу на конкретное предприятие.
Дополнительные правовые гарантииУвольнение несовершеннолетнего имеет также ряд особенностей. Прекратить контракт по инициативе работодателя можно будет только по результатам рассмотрения причины расторжения соглашения на специальной комиссии. Задача комиссии — исключить факты нарушения прав лиц, не достигших совершеннолетия.
Испытательный периодПорядок приема гарантирует, что к таким соискателям не может применяться испытательный период.

Что касается дополнительного периода отдыха, то независимо от характера производства и накопленного стажа длительность регулярного отпуска должна составлять минимум 31 день.

Согласие родителей

По семейному законодательству, оба родителя в одинаковой степени могут принимать участие в воспитании детей, поэтому все вопросы трудоустройства должны рассматриваться в семье совместно.

Для найма гражданина младше 14 лет можно обойтись письменным согласием только одного родителя. Если же речь идет о трудоустройстве в возрасте 14-18 лет, мнение матери и отца не влияет на решение о подписании контракта.

Кроме этого, должно быть в наличии заключение органов опеки, что такая деятельность не окажет вреда здоровью.

Правила оформления на работу несовершеннолетнего ребенка

Существуют ограничения, не позволяющие подросткам трудиться. К таковым относятся:

  • запрет на привлечение к тяжелому труду;
  • невозможность исполнения обязанностей во вредных условиях или на подземных площадках;
  • не разрешается привлекать к труду, который может негативно сказаться на моральном и душевном развитии (работа со спиртным, сигаретами — в ночных клубах и подобных заведениях);
  • норму рабочего времени нужно строго соблюдать, исключив сверхурочные часы (даже если трудящийся не против);
  • невозможность направления в командировки.

Закон дополнительно фиксирует ограничения, какие тяжести может поднимать подросток. Данные нормы зафиксированы Постановлением Правительства № 7 от 7 апреля 1999 года.

Процедура приема

При приеме на работу представителей рассматриваемой категории трудящихся работодатель должен соблюдать ряд обязательных требований. Их нарушение может повлечь расторжение соглашения, а также юридические санкции для администрации предприятия.

Алгоритм приема на работу подростков:

СтадииОсобенности
Сбор необходимых документовК личному заявлению о приеме на работу должны быть приложены следующие бумаги:

  • личный документ (российский паспорт или свидетельство о рождении соискателя);
  • трудовая книжка;
  • справка о прохождении медицинской экспертизы;
  • военный билет;
  • подтверждение получения образования.

Это окончательный перечень бумаг, т.е. дополнительные документы затребованы быть не могут.

Рассмотрение критериев соответствия работеКроме возрастных ограничений при приеме на работу, нужно принимать во внимание и следующие аспекты:

  • определение видов работ, которые предстоит исполнять трудящемуся после принятия;
  • расчет максимальной физической нагрузки (поднятие тяжестей);
  • исключение общих ограничений (запрет на подчинение по работе близким родственникам).
Установление сроков рабочего соглашенияДопускается прием подростков на работу по таким условиям:

  • бессрочное соглашение;
  • срочный контракт;
  • сезонные работы;
  • исполнение конкретного объема обязанностей.
Подробная разработка содержания контрактаВ документе должны оговариваться такие условия:

  • длительность рабочей недели и трудодня;
  • порядок оформления отпусков;
  • заработная плата и дополнительные выплаты.
Подписание контрактаВ содержании документа ставится отметка о том, что от родителей не было получено письменного протеста против трудоустройства ребенка.

После этого руководитель производства готовит приказ о приеме на работу несовершеннолетнего (по универсальному образцу). Затем соискатель может приступать к исполнению служебных обязанностей.

Особенности приема на работу несовершеннолетних работников

По существующим нормам законодательства выделяют ряд признаков, которые отличают процесс трудоустройства совершеннолетнего соискателя от претендента, не достигшего 18-летия:

  • требуется участие органов опеки при трудоустройстве;
  • дополнительно требуется согласие родителей на официальный труд (для малолетних);
  • увольнение происходит только после рассмотрения вопроса на комиссии по защите прав несовершеннолетних;
  • ограничения по продолжительности рабочего дня;
  • предусматриваются дополнительные дни регулярного отдыха;
  • ограничения касательно исполнения трудовых обязанностей.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это минимальная сумма, которую может получить официально трудоустроенный гражданин за полный отработанный месяц. Правило МРОТ распространяется на совершеннолетних трудящихся с 40-часовой неделей и на малолетних граждан, которые не могут быть заняты больше 24 часов за обозначенные семь дней.

Источник: https://o-kadrah.ru/trudoustrojstvo/nesovershennoletnego

Особенности приема на работу несовершеннолетних

Прием на работу несовершеннолетних

Для каждого человека важна финансовая независимость, но вдвойне она важна для подростка, который только входит во взрослую жизнь и пытается стать самодостаточным.

В итоге многие дети на пороге 16-летия пытаются устроиться на работу, зачастую не подозревая о том, что трудоустройство несовершеннолетнего имеет свои особенности. О них следует знать не только самому претенденту, но и работодателю.

Что говорит закон?

В соответствии с действующим законодательством каждый имеет право на труд, в том числе и лица, не достигшие 18 лет.

Но учитывая юный возраст соискателей, а также особенности их юного организма, на законодательном уровне для несовершеннолетних работников предусмотрены некоторые ограничения и установлен ряд особенностей приема.

Нормативная база

В  ст.63 ТК РФ сказано, что прием юных работников возможен, но только при соблюдении некоторых условий, а именно:

  • письменного разрешения от опекунов, коими в большинстве случаев являются родителю, о чем сказано в ст.26 ГК РФ;
  • определенный уровень образования, то есть как минимум наличие базового среднего образования;
  • достижение соответствующего возраста;
  • отсутствие медицинский противопоказаний к труду.

Дети какого возраста уже могут быть трудоустроены?

В ст.63 ТК РФ сказано, что прием несовершеннолетних лиц возможен только при достижении определенного возраста, а именно, 16 лет. Хотя в виде исключения возможно трудоустроиться и в 14 лет, но только на легкую работу и в период времени, который свободен от занятий в школе или ином образовательном учреждении.

Также в качестве исключения несовершеннолетний работник может быть принят на работу и в более юном возрасте. Но только в том случае, если его занятость будет связана с кинематографом либо театральной деятельностью.

Следует отметить, что оговоренная норма ст.63 ТК РФ не обязывает работодателя осуществлять прием на работу 17-летнего сотрудника, а только допускает возможность трудоустройства, да и то — при наличии письменного разрешения от родителей. А в некоторых случаях, если ребенок младше 16 лет — при письменном согласии органов опеки.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Ограничения

Даже при наличии полного пакета документов от родителей и органов опеки юным соискателям в трудоустройстве нужно знать, что далеко не на все предприятия и должности они могут претендовать. А работодатели, в свою очередь, далеко не всегда могут использовать труд несовершеннолетних.

В частности, на основании ст.265 ТК РФ запрещено привлекать юных работников к следующим видам работ:

  • вредные либо опасные условия занятости, в том числе подземные работы;
  • игорный бизнес либо работа связанная с психологической нагрузкой, а также все виды деятельности ,связанной со спиртными напитками, табачными изделиями, эротической продукцией;
  • поднятие тяжестей, выше нормы установленной для данной категории работников.

Также детей до 18 лет не могут привлекать к работе в следующих случаях:

№ п\пВид ограниченийОснования
1.Привлечение к ночным и сверхурочным работамСт.96,99 ТК РФ
2.Направление в командировкиСт.268 ТК РФ
3.Привлечение к труду в дни отдыхаСт.268 ТК РФ
4.Занятость в качестве совместителяСт.282 ТК РФ

Льготы и гарантии

Учитывая юный возраст работников, на законодательном уровне предусмотрены не только ограничения, но и льготы, которые введены с целью защиты несовершеннолетних.

№ п\пЛьготыОснования
1.Сниженные нормы выработкиСт.270 ТК РФ
2.Оплата труда не ниже установленного оклада, но пропорционально отработанному времениСт.271 ТК РФ
3.Ежегодный отдых не менее 31 дня, причем в удобное для юных работников времяСт.267 ТК РФ
4.Сокращенная неделя от 24 до 35 часов в зависимости от возрастаСт.92 ТК РФ
5.Сокращенная ежедневная смена от 2,5 до 7 часов в зависимости от возраста и совмещения работы в учебойСт.94 ТК РФ
6.Обязательные медицинские осмотры за счет работодателяСт.266 ТК РФ
7.Увольнение только с согласия гос. инспекции по делам несовершеннолетнихСт.269 ТК РФ

Оформление приема на работу несовершеннолетних

В Трудовом Кодексе РФ установлен единый порядок оформления трудовых взаимоотношений. Он распространяется на все категории тружеников, независимо от их принадлежности к определенной социальной группе, в том числе это касается и несовершеннолетних работников.

Но, учитывая некоторые ограничения в привлечении к труду, существует несколько нюансов, о которых нужно знать.

Условия и правила приема

Сюда относятся следующее:

  • Ни один юный труженик не может быть принят на предприятие без прохождения медицинского осмотра.
  • Юный соискатель труда обязан предоставить не только установленный нормами закона пакет документов, но и предоставить ряд дополнительных данных.
  • Несовершеннолетний работник должен понимать, что подписывая трудовой договор он несет ответственность по соблюдению всех условий. После 16 лет он уже обязан отвечать за взятые на себя обязательства.

Пошаговая процедура

Прием на работу несовершеннолетних лиц мало чем отличается от подобного же в отношении других категорий служащих, за исключением некоторых особенностей.

Установление испытательного срока

На основании ст.70 ТК РФ юных работников запрещено принимать с установлением испытательного срока по следующим причинам:

  • отсутствие определенной квалификации и трудовых навыков, которые собственно и проверяются в период испытания;
  • вероятность психологической нагрузки в связи с установленной проверкой;
  • малый срок работы, ведь как правило, подростки до 16 лет в основном работаю на каникулах, соответственно вводить испытательный срок нет смысла;
  • выполнение легкого труда, который не требует специальной квалификации и дополнительной проверки навыков.

Режим работы

Для лиц до 18 лет устанавливается особенный график работы, регламентированный нормами ст.94 ТК РФ.

В ней сказано, что в зависимости от возраста устанавливается следующая продолжительность рабочей смены:

  • не более 5 часов для работников от 15 до 16 лет;
  • не более 7 часов для работников от 16 до 18 лет;
  • не более 2,5 часов для работников от 14 до 16 лет, при условии, что в течение дня они еще и учатся в школе или ином образовательном учреждении;
  • не более 4 часов для работников от 16 до 18 лет, совмещающих работу с обучением.

Документы

В соответствии со ст.65 ТК РФ при приеме несовершеннолетних лиц следует подготовить следующий пакет документов:

  • паспорт либо свидетельство о рождении;
  • школьный аттестат либо справку о том, где обучается юный работник, с расписанием занятий.

А вот с остальными документами, которые указаны в оговоренной статье, могут возникнуть сложности.

В той же ст.65 ТК РФ сказано, что лицам, впервые поступающим на работу, трудовая книжка заводится за счет работодателя. То же самое касается и страхового свидетельства. Оно на основании ст.7 ФЗ №27 оформляется за счет страховщика, коим работодатель и является.

С документами, подтверждающими постановку на воинский учет, также могут быть проблемы. На основании ст.9 ФЗ №53 на учет можно стать только в преддверии 17-летия, но не раньше. Соответственно и предоставить документы о постановке на учет не получится.

Помимо вышеперечисленных документов, юному работнику также нужно предъявить письменное разрешение родителей на трудоустройство, которое составляется в свободной форме и не подлежит заверению либо регистрации в других органах.

Пример такого согласия:

Если же юному соискателю на должность менее 16 лет предстоит получить еще и согласие органов опеки, которое будет оформлено на основании некоторых документов, подтверждающих режим работы предприятия и состояние здоровья ребенка.

Следует отметить, что наряду с другими несовершеннолетними работниками возможен и прием ребенка-инвалида. Он обладает те ми же правами и гарантиями. При трудоустройстве данной категории лиц к вышеперечисленным документам нужно будет добавить удостоверение об инвалидности и медицинские рекомендации об условиях труда.

Если с предварительным пакетом документов у юного соискателя должности проблем не возникнет, можно начинать и процедуру официального оформления, которое практически ничем не отличается от оформления других работников.

Так, подается заявление о приеме, затем оформляется приказ и договор о сотрудничестве, оформляется личная карточка и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Заявление составляется в свободной форме, по представленному ниже образцу:

Пример заявления

После наложения визы на заявление оформляется приказ о приеме, образец которого представлен на нашем сайте:

Образец приказа

Одновременно с приказом о сотрудничестве оформляется и трудовой договор, который составляется с учетом всех льгот и гарантий, а также ограничений, предусмотренных для несовершеннолетних работников.

С образцом которого можно ознакомиться ниже:

Типовой договор с несовершеннолетним

Затем уже на основании оформленных документов оформляется личная карточка.

И во вновь заведенную трудовую книжку вносится соответствующая запись, приведенная ниже:

Пример записи в трудовой книжке

Оплата труда и дней отдыха

Детям с 14 лет при трудоустройстве положены те же льготы и гарантии, помимо вышеуказанных, что и другим работникам. Это заработная плата не ниже минимальной, о чем сказано в ст.271 ТК РФ, но с учетом отработанного времени.

При этом на юных работников распространяются не только трудовое законодательство, но и локальные акты предприятия, те же Положения о премировании или оплате труда.

То есть несмотря на юный возраст работники этой категории должны получать заработную плату в том объеме, который установлен на предприятии, а не меньше, ввиду возраста.

Также на основании ст.267 ТК РФ юным работникам положен удлиненный отпуск, составляющий 31 день. Он должен предоставляться в удобное для подростков время. Как правило, юные работники занятость совмещают с учебой, соответственно им предоставляется право самостоятельно корректировать свой график, без ущерба для обоих видов занятости.

При этом отпускные им выплачиваются в полном объеме, в соответствии с нормами закона.

Практически на каждом предприятии есть работа, которую с большим удовольствием выполнят подростки. Им не только нужны деньги для личных трат, но и возможность набраться опыта в преддверии взрослой жизни.

Именно поэтому не следует отвергать юных соискателей работы. Только труд даст им возможность повзрослеть и набраться жизненного опыта, а также принести пользу предприятию пускай и малую, но такую необходимую.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/priem-na-rabotu-nesovershennoletnih/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.