Работодатель не принимает заявление на отпуск

Работодатель отказывается подписывать заявление на отпуск

Работодатель не принимает заявление на отпуск

Здравтвуйте.

Проблема в следующем, есть работающая пенсионерка, работает на последнем месте уже 5 лет. По графику отпусков у нее должен быть отпуск с 1 по 14 октября, однако работодатель в лице начальницы отдела кадров отказался подписать заявление на отпуск с формулировкой “вы на него ещё не заработали”.

После этого было подано заявление на имя уже руководителя организации. В ответ уже руководителем было отказано в подписании заявления, а так же был поднят вопрос об увольнении по собственному желанию с последующим трудоустройством через срочный договор.

Обоснованием всех этих действий было заявление “у нас такая политика компании”. 

Судя по всему оставаться работать в этой организации нельзя, но на последок хотелось бы объяснить товарищам, что они не правы и ТК надо всё-таки уважать.

Я знаю, что необходимо вначале составить претензионное письмо руководителю и приложить ещё пока не отправленные заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию (и в налоговую, возможно, тоже) по решению вопроса с отпуском.

Мне необходима помощь в том что касается формального оформления претензии и заявлений, может, кто-то может дать адекватный образец. Гугл не отключили, но вариантов в нем слишком много. И так же необходим совет по использованию ссылок на конкретные статьи трудового кодекса.

К сожалению, у меня нет столько свободного времени, чтобы ездить по консультациям юристов, они ведь тоже в рабочее время открыты, а занимаюсь этим я, а не моя мама, как более грамотный в бюрократическом плане человек.

Буду благодарна за любую помощь в этом вопросе. Тег без рейтинга прилагается.

Без рейтинга Трудовой кодекс Отпуск Работодатель Юридическая помощь Текст Многие сотрудники массмедиа трудятся на условиях ненормированного рабочего дня. Этот пункт даже в договор вносится. Как раз большинство споров с работодателем идет из-за переработок.

Мнение тут таково: задерживаться на съемках, тратить на них все вечера и выходные, причем зачастую совершенно неожиданно, когда ты уже выходишь в дверь ведущую на свободу, всё это для считается нормальным, а вот если ты опоздал на 20 минут, то пиши объяснительную.

Случилось мне уйти в отпуск. Как раз нужно было привести в порядок дом, участок и себя. Два первых дня это и делал, на третий день звонок из редакции. Журналист сообщает, что сегодня вечером мы едем в другой город, где будет съемка. На это я уточняю, что в другой город едет он и неизвестный мне фотограф, а я в заслуженном отпуске.

Через несколько минут звонит уже редактор: “Что за вольности? Сказано ехать, значит едешь”. Я объясняю, что у меня отпуск, который он же согласовал, поэтому в ближайшие две недели меня не нужно беспокоить. В ответ крик. Еще через несколько минут звонит директор: “Почему отказываешься работать? Ты обязан!”.

Вновь объясняю про отпуск, на что получаю: “Твой отпуск незаслуженный, мы найдём замену, но по выходу напишешь объяснительную”.

Более меня никто не беспокоил.

Вернувшись в редакцию пришлось писать объяснительную, суть которой заключалась в фразе “Отказался выполнять задачу редактора из-за того, что находился в отпуске, который был согласован с редактором”.

И что вы думаете? Меня лишили премии за месяц. Зарплату тогда платили в конвертах, официальной частью был лишь МРОТ, искать правды в суде не было смысла, поэтому написал заявление и уволился.

Кот мурлыкает рядом, лампа включена, а вот мой канал продолжает радовать бесплатными и полезными уроками по фотосъемке. Тыкаем тут и прокачиваем свои знания. Все с любовью и специально для пикабушников.

Добрый день. Пристав постоянно теряет мои документы.Подскажите пожалуйста,как взять с неё расписку в получении? Где то на просторах Пикабу было объяснение и название этого документа,не могу найти.
Юридическая помощь Текст Судебные приставы Без рейтинга

Спойлер: завтра 16 февраля в 15:00 иду в городской суд, т.к. на меня подала иск налоговая. Налоговая неправа. Иду защищаться. Хочу у вас спросить, что в ответку можно сделать налоговой?

Итак. Наша семья стала многодетной 25 августа 2015 г. В соответствии со ст. 26.8 Закона Московской области от 24.11.2004 № 151/2004-ОЗ «О льготном налогообложении в Московской области» наша семья освобождается от транспортного налога на одно авто мощностью до 250 л.с. Мы соответствуем этим условиям. С 2016 г.

через личный кабинет и лично в филиале налоговой я подвал заявления, жалобы и проч., чтобы эта льгота была учтена. Однако этого сделано не было. И вот с прошлого года начался процесс судебного взыскания.

Подробно порядок поступления писем и моя борьба с Почтой России описана в посте Что будем делать с Почтой России?

От судебного приказа я отбился возражением. Они продолжили взыскание. Завтра рассмотрение административного иска. Понимаю, что отобьюсь. Но как наказать налоговую возместить убытки (моральные и временные, т.к. денег по сути не потратил) не знаю. Читал что можно подать встречный иск, но с какими условиями и как?Меня бы устроило списание в личном кабинете (или в системе) налоговой всех незаконно начисленных мне налогов и небольшое возмещение морального вреда (будут топить на то, что у меня 4 детей и вместо времяпровождения с ними, я должен идти в суд) – 5 тыщ руб хватит)).Что посоветуете, уважаемые юристы?ПС: личный кабинет в налоговой уже лет 10 зареган. Все уведомления получаю в личном кабинете налоговой и вижу долги на госуслугах. Все заявления и сканы документов между пальцев они пропускают.

Льготу они учли. Есть от них уведомление. Но налог начислен.

[моё] Юридическая помощь Лига юристов Текст Без рейтинга Суд

Доброго времени суток. Нужна помощь Адвоката в Костроме.

В Костроме живет бабушка, которой 90 лет. 2 года назад купила автомобиль. По моему мнению, вокруг нее крутятся мошенники. Бабушка заявляет, что покупка связана с тем, чтобы сохранить свои сбережения. Ей дали подписать ДКП и чтобы авто не простаивало оформила доверенность 31.10.2018г. на право пользования продавцу без права продажи.

Когда бабушка обратилась с просьбой вернуть автомобиль, ее послали в эротическое путешествие. После чего бабушка обратилась к моему отцу с просьбой помочь в этой ситуации. Летом 2020 года я приехала к ней и попыталась разобраться в ситуации. Обращались в полицию и написали несколько заявлений.

После чего автомобиль изъяли из пользования продавца. Бабушка сделала дубликат птс (оригинал остался у продавца), получила СТС. И оформила ДКП автомобиля отцу. 

Источник: https://pikabu.ru/story/rabotodatel_otkazyivaetsya_podpisyivat_zayavlenie_na_otpusk_6174451

Если не пускают в отпуск: как действовать работнику

Работодатель не принимает заявление на отпуск

Фото: Открытые источники

В Верховный суд РФ обратился мужчина с иском о восстановлении на работе. Его уволили в связи с прогулом, о котором был составлен акт в период с 25 по 27 июля 2017 года.

Работник в суде пояснил, что он заранее, 24 июня, передал оригинал заявления о предоставлении ему отпуска в связи с рождением ребенка на имя исполняющего обязанности руководителя.

Она расписалась в заявлении, копию с подписью отдала сотруднику, а оригинал оставила в организации. Мужчина больше на работу не приходил, и его уволили за прогул.

Гражданин незаконное увольнение обжаловал сначала в суде 1 инстанции, потом в апелляционной (безуспешно) и в итоге обратился в Верховный суд РФ.

Высшая инстанция отказные решения нижестоящих судов отменила и отправила дело на новое рассмотрение. (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 22 апреля 2019 № 5-КГ19-21).

В соответствии со ст.

128 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р Р¤ работодатель обязан отпустить работника РІ неоплачиваемый отпуск РЅР° период РґРѕ 5 дней РїСЂРё рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников РЅР° основании письменного заявления работника. РЎСѓРґС‹ первой Рё апелляционной инстанции посчитали, что этот отпуск возможен исключительно РїСЂРё его состоявшемся согласовании СЃ работодателем. Отпуск РЅРµ согласовали, значит отдыхать РЅРµ идешь – так решили нижестоящие судебные инстанции. Рћ факте предоставления отпуска издается приказ, Рё тогда отпуск считается согласованным Рё начинает течь. Однако работодатель соответствующего приказа РЅРµ издал, работник допустил РїСЂРѕРіСѓР» Рё был уволен СЏРєРѕР±С‹ законно. РЎСѓРґС‹ посчитали, что Р·Р°  такое нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе привлечь сотрудника Рє дисциплинарному взысканию.

Между тем, самого факта отсутствия приказа о предоставлении отпуска недостаточно для выводов, что отпуск не наступил.

Нижестоящие СЃСѓРґС‹ РЅРµ учли тот факт, что заявитель РЅРµ обязан был согласовывать СЃРІРѕР№ отпуск СЃ начальниками отделов, Р° также РЅРµ проверили, имело ли место уведомление работодателя РѕР± отпуске СЃРѕ стороны работника. РќР° слушании РЅРµ была допрошена свидетельница, исполняющая обязанности руководителя, Рѕ факте подачи заявления СЃРѕ стороны работника. Если работник уведомил надлежащим  образом СЃРІРѕСЋ организацию – то тогда работодатель обязан издавать приказ Рѕ предоставлении отпуска. РўРѕ, что сотрудник РЅРµ СЃРјРѕРі предоставить оригинал заявления РѕР± отпуске РІ СЃСѓРґ, РЅРµ означает отсутствие уведомления работодателя. Оригинал хранится  РІ организации согласно нормам трудового законодательства. Рђ раз работника РЅРµ отпустили РІ отпуск, это подтверждает, что РїСЂРё оформлении отпуска были  нарушены РЅРѕСЂРјС‹ РўРљ Р Р¤ СЃРѕ стороны работодателя, обязанного отпустить его РІ указанных случаях. Согласно позиции Р’РЎ Р Р¤ РІСЃРµ неблагоприятные последствия таких нарушений работодателя РЅРµ РјРѕРіСѓС‚ быть возложены РЅР° работника Рё умалять его право РЅР° законный отпуск. Дело было отправлено РЅР° пересмотр РІ районный СЃСѓРґ.

Следовательно, если вы все нормы ТК РФ выполнили, работодателя об отпуске уведомили, тогда он обязан вас отпустить, а если не отпускает, то вы вправе не выходить на работу, а все неблагоприятные последствия суд обязан возложить на работодателя.

Запомните следующие важные нюансы:

– РЎСѓРґ исследует РІСЃРµ обстоятельства дела Рё причины произошедшего, РІ том числе причины отсутствия РЅР° работе, РёСЃС…РѕРґСЏ РёР· общих принципов юридической, включая дисциплинарную, ответственности (справедливость, соразмерность, законность).

– Р�менно РЅР°  СЂР°Р±РѕС‚одателя возлагается обязанность представить РІ СЃСѓРґ доказательства грубых нарушений трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° СЃРѕ стороны работника.

– Работодатель вправе уволить работника Р·Р° РїСЂРѕРіСѓР», РІ том числе Р·Р° самовольный СѓС…РѕРґ РІ отпуск (РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕР№, дополнительный).

РџСЂРё этом РЅРµ является прогулом использование работником дней отдыха РІ случае, если работодатель РІ нарушение предусмотренной законом обязанности отказал РІ РёС… предоставлении, Рё время использования работником таких дней РЅРµ зависело РѕС‚ усмотрения работодателя (Рї. 39 постановления Пленума Верховного РЎСѓРґР° Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РѕС‚ 17 марта 2004 Рі. N 2 «Рћ применении судами Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации»).

Что грозит организации, нарушившей права работника на отпуск? Помимо восстановления на работе и компенсации зарплаты за период вынужденного отсутствия работодателя могут оштрафовать в размере до 50 000 рублей или приостановить его деятельность на срок до 90 суток.

В каких случаях работодатель вправе по закону отказать работнику в отпуске:

– работник РЅРµ относится РЅРё Рє РѕРґРЅРѕР№ РёР· категорий льготников, РїСЂРё этом РЅРµ отработал даже 6 месяцев РІ этой организации;

– РЅРµ было подано заранее заявление РЅР° внеочередной отпуск (РІ случае отпуска РїРѕ графику заявления РЅРµ требуется);

– РїСЂРё затребовании работником отпуска СЃ последующим увольнением;

– РїСЂРё производственной необходимости, требующей присутствия РЅР° рабочем месте (РїСЂРё согласии работника);

– РїСЂРё переносе очередного отпуска РїРѕ графику (РїСЂРё согласии работника).

Кому обязаны предоставить отпуск в любой момент по письменному заявлению:

– несовершеннолетним работникам;

– беременным женщинам;

– инвалидам;

– почетным донорам;

– лицам, усыновившим младенца возрастом РґРѕ трех месяцев;

– СЃСѓРїСЂСѓРіСѓ женщины, находящейся РІ декретном отпуске;

– женщине РІ отпуске РїРѕ беременности Рё родам Рё РїРѕ СѓС…РѕРґСѓ Р·Р° ребенком;

– СЃСѓРїСЂСѓРіРµ военнослужащего;

– матери-одиночке:

– родителям ребенка-инвалида;

– РґСЂСѓРіРёРј лицам РІ случаях, РїСЂСЏРјРѕ установленным РІ законе.

Что делать, если в отпуск все равно не пускают?

Если ситуация экстренная (смерть родственника, нужна срочная помощь родившей жене и т.п.

), Рё РІ вашем случае работодатель однозначно обязан предоставить отпуск, тогда уведомляете организацию РІ письменном РІРёРґРµ, РЅРѕ РЅРµ забудьте обязательно сделать РєРѕРїРёСЋ  СЃ РїРѕРґРїРёСЃСЊСЋ принявшего сотрудника.

Если бумагу у вас не принимают, отправляйте по почте в письменной форме заказным письмом с уведомлением. � уходите на заслуженный отдых.

Во всех остальных случаях постарайтесь переговорить с руководством и попробовать найти взаимоприемлемые варианты вашего ухода в отпуск.

Все равно отказывают и не хотят ничего обсуждать? Напишите заявление в трудовую инспекцию по месту работы с указанием сути нарушений со стороны работодателя и обоснованием обстоятельств дела. Подайте заявление непосредственно путем подачи в офис в самой трудовой инспекции либо направьте письмом, можете подать заявление по электронной почте или оставить жалобу на сайте инспекции. В трудовую инспекцию удобно обращаться, поскольку в этом случае не нужно платить госпошлину, и решение по вашему заявлению примут в течение 15 дней. Если вас конкретно задели, обидели и сознательно нарушили ваши права, проигнорировав все ваши аргументы и нормы ТК РФ, а также если нарушения касаются большого числа работников, обращайтесь с жалобой в прокуратуру и потребуйте провести внеплановую проверку организации.

Если вы хотите помимо законного отпуска и восстановления справедливости получить еще и денежную компенсацию, тогда готовьте параллельно иск в суд.

Поторопитесь: для этого рода споров установлены сокращенные сроки исковой давности. Согласно ст.

392 РўРљ Р Р¤ заявление работника Рѕ восстановлении РЅР° работе подается РІ районный СЃСѓРґ РІ месячный СЃСЂРѕРє СЃРѕ РґРЅСЏ вручения ему РєРѕРїРёРё приказа РѕР± увольнении или СЃРѕ РґРЅСЏ выдачи трудовой книжки, либо СЃРѕ РґРЅСЏ, РєРѕРіРґР° работник отказался РѕС‚ получения приказа РѕР± увольнении или трудовой книжки, Р° Рѕ разрешении РёРЅРѕРіРѕ индивидуального трудового СЃРїРѕСЂР° – РІ трехмесячный СЃСЂРѕРє СЃРѕ РґРЅСЏ, РєРѕРіРґР° работник узнал или должен был узнать Рѕ нарушении своего права. Так что дабы уложиться РІ СЃСЂРѕРєРё, СЃ обращением РІ СЃСѓРґ лучше РЅРµ затягивать!

Источник: https://pravozashitnik.info/news/esli-ne-puskayut-v-otpusk--kak-dejstvovat--rabotniku-4021

Если не подписывают заявление на отпуск

Работодатель не принимает заявление на отпуск

Обратите внимание! Теоретически работодатель может отказаться подписывать заявление на отпуск работнику. Однако в определенных ситуациях согласование работодателя в принципе не нужно (нет необходимости даже подавать заявление о предоставлении отпуска), в иных же обстоятельствах сотрудник не имеет права убыть в отпуск без разрешения работодателя.

Так, отказ визировать заявление о предоставлении отпуска работнику со стороны работодателя не имеет правового значения в следующих случаях:

  • работник собирается отправиться в отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ, см. ст. «Отпуск по графику – нужно ли в этом случае заявление?»);
  • работник относится к категории трудящихся, которым отпуск должен быть предоставлен в любое удобное для них время (см. схему ниже);
  • работнику по его просьбе отпуск должен быть предоставлен авансом (см. схему ниже).

Важно! Когда работник собирается убыть в отпуск не по графику или до истечения полугода работы у данного работодателя и при этом не обладает предусмотренными законом льготами (ст. 122 ТК РФ), работодатель может по закону отказать работнику и заявление не подписать.

Далее подробно рассмотрим отдельные спорные ситуации, связанные с отказом работодателя подписывать и/или принимать от работника заявление на отпуск.

В целом рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления (см. ст. «Заявление на отпуск – образец»), один из которых передается работодателю на рассмотрение, а второй остается у работника с отметкой о принятии (указываются регистрационный номер, дата, должность, Ф. И. О. и подпись принявшего сотрудника).

Обратите внимание! Если же работодатель категорически отказывается принимать заявление от работника, то последнему следует направить заявление письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

О том, как оформить отпуск, читайте готовое решение КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Как быть, если работодатель не предоставляет отпуск в удобное для работника время

Важно! Если работодатель не подписывает заявление на отпуск в удобное для работника время, работнику необходимо следовать такой общей схеме действий:

  1. Удостовериться, относится ли он к какой-либо категории трудящихся, имеющих по закону право убыть в отпуск в удобное для них время.
  2. При наличии законных оснований требовать предоставления ему отпуска в удобное для него время повторно обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска с приложением копий документов, подтверждающих такие основания (согласно мнению правоприменителя, именно на работнике лежит обязанность проинформировать работодателя о наличии у него права уйти в отпуск вне графика, см. решение Пензенского облсуда от 30.11.2017 по делу № 7-577/2017).
  3. Если работодатель по-прежнему отказывает в визировании заявления и предоставлении отпуска, работник может:
  • Обратиться за разрешением спора в компетентные органы (об этом рассказывается в нашей статье «Кто рассматривает трудовые споры?»).
  • Убыть в отпуск в удобное для него время. Такие действия работника в данном случае не могут рассматриваться как прогул или иное нарушение трудовой дисциплины со стороны сотрудника. Кроме того, работодатель обязан произвести выплату отпускных, а также компенсацию за задержку такой выплаты и компенсацию морального вреда, если отпускные не были уплачены в надлежащем порядке и при наличии соответствующих требований истца (см. решение Одинцовского горсуда Московской обл. от 20.12.2017 по делу № 2-9924/2017).

Могут ли не дать отпуск в течение одного рабочего года

Что делать администрации, если отпуск сотрудника может отрицательно сказаться на нормальном ходе работы предприятия? Ответ содержится в ч. 3 ст. 124 Кодекса.

Важно! В исключительных случаях, когда уход сотрудника в отпуск в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе предприятия или индивидуального предпринимателя, отпуск с согласия сотрудника может быть перенесен на следующий рабочий год. Важно учитывать, что данный отпуск сотрудник должен отгулять в течение рабочего года, следующего за тем, за работу в котором данный отпуск предоставлялся.

Кодекс прямо запрещает не отпускать:

  • в отпуск на протяжении 2 лет подряд;
  • в ежегодный отпуск несовершеннолетних;
  • в ежегодный отпуск сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях труда.

Вывод! Таким образом, по общему правилу при наличии согласия сотрудника ежегодный отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год. Исключения из этого правила мы привели выше.

При переносе отпуска:

Что делать, если не дают отпуск без содержания

Не подписывают заявление на отпуск – что делать работнику, желающему взять отпуск за свой счет?

Рекомендуем! Использовать следующий алгоритм:

  1. Определить, относится ли работник к категории трудящихся, которым работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска без содержания.
  2. Если работник к таким категориям не относится, ему надлежит еще раз обратиться к работодателю с соответствующим заявлением (см. ст. «Заявление на отпуск без содержания от сотрудника – образец») и попытаться решить спор путем переговоров, т. к. в данном случае предоставление отпуска без содержания — право, а не обязанность работодателя;
  3. Если работник относится к категориям лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, ему необходимо повторно обратиться к работодателю с заявлением и приложением документов, подтверждающих право работника на такой отпуск, и попытаться разрешить вопрос мирным путем. Если заявление на отпуск не подписывают по-прежнему, работник может:
    • Обратиться за разрешением спора в компетентные органы.

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/otpusk/poryadok-dejstvij-esli-ne-podpisali-zayavlenie-na-otpusk/

Онлайн Инспекция – Что делать, если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск

Работодатель не принимает заявление на отпуск

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/instruction/13

Может ли работодатель не отпустить в отпуск?

Работодатель не принимает заявление на отпуск

Отпуск сотрудника регламентируется Трудовым Кодексом РФ  ст.114 и 115. Любой работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в год (некоторые категории сотрудников имеют право на более длительный отпуск).  Этого права лишить работника не может ни один работодатель.

  Но вопрос, как правило, возникает не в самом факте отпуска, а в том, когда работник пойдёт в этот самый отпуск.  График отпусков составляется (ст. 123 ТК РФ) в конце года на следующий год.  Однако в реальной жизни такой график отпусков составляется далеко не всегда, а иногда и сам работник просит отпуск.

В каких же случаях работодатель вправе отказать, а в каких нет?

График отпусков необходимо составлять  – это обязанность каждого работодателя и прямо регламентируется ст. 123 ТК РФ. Это относится как к компаниям, так и к ИП, нанимающим сотрудников. При этом, график отпусков является документом необходимым, как работодателю, так и работнику. Этот Документ составляется не позднее, чем за две недели до окончания календарного года (ст. 123 ТК РФ).

Нужно ли заявление на отпуск?

В случае, если работодатель составил график отпусков, даты начала и окончания отпуска для каждого сотрудника являются уже согласованными и работодатель за две недели до начала отпуска обязан уведомить работника о том, что ему предстоит идти в отпуск. В этом случае Заявление от работника не требуется. Если же график отпусков составлен не был или сотрудник просит перенести его отпуск на другое время, то Заявление на отпуск является необходимым Документом.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk\u0026t=360s

Если график отпусков был составлен, то согласно статье 124 ТК, работодатель вправе в исключительном случае перенести отпуск сотрудника на другую дату, но только при согласии самого работника:  «В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.»

Мы видим, что наниматель, по сути, не имеет право перенести отпуск сотрудника, если тот не дал согласие на это.

Может ли работник перенести свой отпуск?

В некоторых случаях работник имеет право перенести свой отпуск.

  • если работник за период отпуска предъявил больничный лист;
  • если сотрудник на время отпуска исполняет государственные обязанности;
  • если человек не был оповещен о начале своего отпуска за две недели;
  • если работник добровольно согласился  перенести свой отпуск по желанию работодателя;
  • если перед началом отпуска работник не получил денежное вознаграждение за отпуск (отпускные)

Статья  122 ТК РФ гласит «Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

»   Если сотрудник отработал полгода, то он имеет полное право просить отпуск у работодателя. Если график отпусков составлен не был, то необходимо минимум за две недели до начала потенциального отпуска подать Заявление и обязательно зарегистрировать его.  Работодатель должен либо издать соответствующий приказ, либо ответить отказом.

Если сотрудник не проработал полгода, то отказ будет правомерным.

Сотрудники, принадлежащие к одной из категорий, перечисленных ниже, могут написать заявление на отпуск на те периоды, которые им разрешает законодательство.

  • Сотруднику ещё не исполнилось 18 лет. Для таких работников продолжительность отпуска больше, и составляет 31 календарный день (ТК РФ, ст. 267). При этом, они могут выбирать сами удобную для них дату начала отпуска.
  • Семьи из одного мужчины или женщины с двумя и более детьми до 12 лет. (действует ещё  с советского времени)
  • Сотрудники, которых ранее пришлось вызывать с отдыха. Если работник был вызван из отпуска, то он вправе отгулять неиспользованные дни в любое удобное для него время (ТК РФ, ст. 125).
  • Совместители. Сотрудники, работающие по совместительству вправе пойти в отпуск в те даты, на которые запланирован их отпуск на основной работе (ТК РФ, ст. 286).  
  • Родитель (попечитель, опекун) ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет. Эти сотрудники, по понятным причинам, могут выбирать для себя удобные даты отпуска (ТК РФ, ст. 262.1)
  • Жены и мужья военнослужащих Эти сотрудники имеют право устанавливать время своего отпуска, чтобы пойти в отпуск одновременно со своим мужем или женой (Закон о статусе военных № 76-ФЗ от 27.05.1998, п. 11 ст. 11).

Источник: https://deit.name/zakonodatelstvo/18516-mozhet-li-rabotodatel-ne-otpustit-v-otpusk.html

Что делать, если не подписывают заявление на отпуск

Работодатель не принимает заявление на отпуск

Любой человек, который осуществляет трудовую деятельность, имеет право на заслуженный отдых, который гарантируется нормами действующего законодательства. При этом если труд работника является официальным, то непредоставление отпуска — это прямое нарушение прав и интересов такого лица. Это несоблюдение статьи 37 Конституции РФ.

В нормах закона указано, что каждому работнику предоставляется право использования 28 дней отпуска ежегодно, при этом за ним закрепляется занимаемая им трудовая функция.

Статья 124 ТК РФ имеет прямое указание на то, что работодатель не обладает правом непредоставления отпуска в течение последних двух лет работнику, а также исключает факт непредоставления отпуска несовершеннолетним и работникам с вредными условиями труда ежегодно. Статьей 122 ТК РФ предусмотрено, что каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом год берёт своё начало с даты принятия на работу.

Уход работника в отпуск может замедлить те или иные производственные процессы, поэтому работодатель не всегда с радостью отпускает подчиненного на отдых. При этом на предприятии обычно ведётся график отпусков. Иногда работодатель отказывается предоставлять отпуск, поэтому мы разберем, что делать, если не подписывают заявление на отпуск.

Как уйти в отпуск

Для этого работник должен зафиксировать своё желание уйти в отпуск официально, то есть написать соответствующее заявление. Оно должно содержать следующие пункты:

  • Ф.И.О. занимаемая должность.
  • Вид отпуска (ежегодный оплачиваемый).
  • Предполагаемый период отдыха (с указанием даты начала и окончания).
  • Дата и подпись.

Заявление по правилам необходимо подавать за две недели. Однако изначально необходимо поинтересоваться корпоративными правилами, так как, возможно, его принято отдавать начальнику за несколько месяцев, то есть поставить его в известность заранее.

При этом факт отсутствия отпуска в течение последних двух лет работы является незаконным, о чём говорит законодатель в ст. 123–124 ТК РФ.

Как действовать

Очень распространённой является ситуация, когда директор предприятия не даёт минимальный размер отпуска для отдыха (он составляет 14 дней), при этом определяя свои действия тем, что его бизнес несёт определённые потери в связи с длительным отсутствием сотрудников на своём рабочем месте.

Однако это прямое противоречие правилам ст. 11 ТК РФ, то есть нарушение этих нормативных положений.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 8 (800) 302-92-80 – Звонки из всех регионов бесплатно! Это быстро и бесплатно!

Ещё одним моментом будет уже ваша оплошность: если, к примеру, вы использовали свой отпуск в полном объеме и хотите снова отдохнуть. В этом случае работодатель имеет полное право на отказ.

Однако если вас незаконно лишают положенного отдыха на работе, необходимо взять дело в свои руки.

Если на предприятии существуют финансовые трудности, попытайтесь поговорить с работодателем в таком ключе: предложите разделить период отпуска на две равные части с выплатой суммы отпускных до начала отпуска и в конце. Возможно, он пойдёт вам навстречу.

Однако в случае не достижения согласия нужно поступить следующим образом: написать заявление на отпуск за две недели до предполагаемого начала отдыха и подать работодателю.

В случае отказа в подписании — направить ему письменную претензию с указанием на нарушение норм закона и ваших трудовых прав, ссылаясь на ст. 123–124 ТК РФ и ст. ст. 22, 115, 122–125 ТК и ст.37 п.5 Конституции РФ.

Документ надлежит составить в двух идентичных экземплярах.

В случае неудовлетворения ваших требований относительно представленной претензии необходимо обратиться в гос.инспекцию по вопросам труда, прокуратуру или суд.

Как быть, если вы трудоустроены неофициально

При неофициальном трудоустройстве работодатель всё же несёт обязательства по оформлению трудового договора по истечении трёх дней с момента начала работы принятым сотрудником и не позднее этого временного интервала. Однако даже если такого документа нет, на работника всё равно распространяются все права, указанные законодателем в соответствующих актах.

Согласно нормативным правилам, работник имеет право на отпуск по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы (ст. 128 ТК РФ содержит исключения из данного правила).

При нарушении со стороны работодателя ваших конституционных прав на отдых можете послать анонимную жалобу в трудовую инспекцию. Имя не стоит в таких случаях указывать во избежание возможных конфликтов на работе, связанных с реакцией данного государственного органа на эти нарушения.

Источник: https://pravostoriya.ru/chto-delat-esli-ne-podpisyvayut-zayavlenie-na-otpusk/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.