Сокращенный день или нет

Короткие дни 2020 – какие сокращенные рабочие дни будут в России в 2020 году

Сокращенный день или нет

В производственном календаре РФ есть дни, в которые рабочее время официально уменьшено на 1 час. Эти дни предшествуют государственным праздникам, являющимися нерабочими днями, и называются сокращенными. Также, неофициально, их называют короткими, или укороченными рабочими днями.

Также читаем: Все выходные дни 2020 года>>

Особенно важно знать о предстоящих сокращенных днях в 2020 году сотрудникам тех организаций, где чтут и соблюдают нормы трудового права. В 2020 году есть 5 рабочих дней (при пятидневке), которые являются короткими.

Короткие дни 2020 года будут следующие:

* 30 апреля 2020 г. – четверг накануне Праздника Весны и Труда.

* 8 мая 2020 г. – пятница накануне Дня Победы.

* 11 июня 2020 г. – четверг накануне Дня России.

* 3 ноября 2020 г. – вторник накануне Дня народного единства.

* 31 декабря 2020 г. – четверг накануне Новогодних канукул.

При режиме работы 6 дней в неделю, две субботы также будут предпраздничными днями с уменьшенной на 1 час продолжительностью работы.

Сокращенные субботы (при шестидневке) в 2020 году следующие:

* 22 февраля 2020 г. – суббота накануне Дня защитника Отечества.

* 7 марта 2020 г. – суббота накануне Международного женского дня.

В некоторых регионах РФ установлены местные праздники, рабочие дни накануне которых также являются короткими.

Так, в регионах где два самых важных мусульманских праздника – Курбан-байрам и Ураза-байрам, являются нерабочими праздничными днями (это Адыгея, Башкортостан, Дагестан, Ингушетия, КБР, КЧР, Крым, Татарстан, Чечня), дни накануне них сокращены на 1 час. Это:

* 23 мая 2020 г. – суббота (для тех у кого она рабочая) накануне праздника разговения Ураза-байрам.

* 30 июля 2020 г. – четверг накануне праздника жертвоприношения Курбан-байрам.

Также, в некоторых регионах РФ есть “местные” праздники, перед которыми располагаются следующие короткие рабочие дни:

* 24 января 2020 г. – пятница перед первым днем Нового года по лунному календарю в Забайкальском крае.
* 17 марта 2020 г. – вторник накануне Дня воссоединения Крыма с Россией (в Республике Крым),вторник накануне Дня возвращения города Севастополя в Россию (в г. Севастополь).
* 27 марта 2020 г. – пятница накануне Дня возрождения балкарского народа в КБР.
* 4 апреля 2020 г. – суббота (при шестидневке) накануне Дня принятия Степного Уложения Республики Калмыкия.
* 15 апреля 2020 г. – среда накануне Дня мира в Чеченской Республике.
* 18 апреля 2020 г. – суббота (при шестидневке) перед Светлым Христовым Воскресением (Пасхой) в Крыму.
* 27 апреля 2020 г. – понедельник перед Радоницей (поминальный день объявлен выходным в ряде регионов: в Карачаево-Черкесской Республике, Ставропольском крае, Пензенской области, Саратовской области).
* 2 мая 2020 г. – суббота (при шестидневке) накануне Дня возрождения карачаевского народа в КЧР.
* 20 мая 2020 г. – среда накануне Дня памяти адыгов (черкесов).
* 28 мая 2020 г. – четверг накануне Дня рождения Будды Шакьямуни в Республике Калмыкия.
* 23 июня 2020 г. – вторник перед Днем Чувашской Республики.
* 2 июля 2020 г. – четверг накануне Дня единения народов Карачаево-Черкесской Республики.
* 4 июля 2020 г. – суббота (для тех у кого она рабочая) перед Днем Республики Калмыкия.
* 25 июля 2020 г. – суббота (при 6-дневке) перед Днем Конституции Республики Дагестан.
* 14 августа 2020 г. – пятница накануне Дня Республики Тыва.
* 21 августа 2020 г. – пятница накануне Дня Республики Коми.
* 29 августа 2020 г. – суббота (при 6-дневке) накануне Дня Республики Татарстан.
* 31 августа 2020 г. – понедельник накануне Дня государственности Кабардино-Балкарской Республики.
* 5 сентября 2020 г. – суббота (при шестидневке) перед Днем садовода в Тамбовской области.
* 11 сентября 2020 г. – пятница накануне Дня здоровья и спорта в Тамбовской области.
* 14 сентября 2020 г. – понедельник перед Днем единства народов Дагестана.
* 19 сентября 2020 г. – суббота (при шестидневной рабочей неделе) накануне Дня адыгов  (черкесов) в КБР.
* 10 октября 2020 г. – суббота (при шестидневке) накануне Дня Республики Башкортостан.
* 5 ноября 2020 г. – четверг перед Днем Конституции Республики Татарстан. “,”author”:null,”date_published”:null,”lead_image_url”:”https://1.bp.blogspot.com/-D1EsN5ab7vg/XZzQ8_pWB9I/AAAAAAAAEJU/Ra2lRkXqnHcTqIFjtf1R2IAEgDScZFKgACLcBGAsYHQ/w1200-h630-p-k-no-nu/%25D0%25A1%25D0%25BE%25D0%25BA%25D1%2580%25D0%25B0%25D1%2589%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25BD%25D1%258B%25D0%25B9%2B%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B1%25D0%25BE%25D1%2587%25D0%25B8%25D0%25B9%2B%25D0%25B4%25D0%25B5%25D0%25BD%25D1%258C%2B2020%2B2.jpg”,”dek”:null,”next_page_url”:null,”url”:”https://www.vse-dni.ru/2019/10/korotkie-dni-2020.html”,”domain”:”www.vse-dni.ru”,”excerpt”:”Короткие дни 2020 – какие сокращенные рабочие дни будут в России в 2020 году”,”word_count”:632,”direction”:”ltr”,”total_pages”:1,”rendered_pages”:1}

Источник: https://www.vse-dni.ru/2019/10/korotkie-dni-2020.html

Как отдыхаем в феврале 2021 года: выходные на День защитника Отечества

Сокращенный день или нет

https://ria.ru/20210129/vykhodnye-1595203487.html

Как отдыхаем в феврале 2021 года: выходные на День защитника Отечества

Как отдыхаем в феврале 2021 года: выходные на День защитника Отечества

По закону, 23 февраля — это нерабочий праздничный день. Сколько в связи с этим у россиян будет официальных выходных — в материале РИА Новости. РИА Новости, 29.01.2021

2021-01-29T19:45

2021-01-29T19:45

2021-01-29T19:45

праздники

россия

работа

общество

/html/head/meta[@name='og:title']/@content

/html/head/meta[@name='og:description']/@content

https://cdn23.img.ria.ru/images/07e5/01/1d/1595203768_0:220:2986:1900_1920x0_80_0_0_86f8d10b310c31b915c25921a6658048.jpg

МОСКВА, 29 янв — РИА Новости. По закону, 23 февраля — это нерабочий праздничный день. Сколько в связи с этим у россиян будет официальных выходных — в материале РИА Новости.Праздничные выходные дни в феврале 2021 годаВыходные праздничные дни в феврале определены на основании статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

Власти, в свою очередь, устанавливают, сколько дней отдыхаем на 23 февраля, в зависимости от того, на какой день недели выпадает праздник. В 2021 году День защитника Отечества — это вторник. Поэтому решено, что выходных на 23 февраля будет три. Работающие на “пятидневке” граждане имеют право официально отдохнуть 21, 22 и 23 февраля.

24 февраля выходным не является, а потому на следующий день после праздника придется выйти на работу.Перенос выходных дней в феврале 2021 годаВ связи с тем, что праздник в этом году выпадает на будний день, ответ на вопрос, как отдыхаем на 23 февраля, дан в постановлении правительства РФ от 10.10.2020 N 1648 “О переносе выходных дней в 2021 году”.

Согласно документу, выходной день — суббота 20 февраля — перенесен на понедельник 22 февраля. Таким образом, 20 февраля является официальным рабочим днем.

Сокращенные рабочие дни в феврале 2021 годаСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, в котором закреплено, как отдыхаем в феврале, рабочий день перед Днем защитника Отечества должен закончиться раньше на 1 час.

Поскольку 23 февраля — выходной день на законодательном уровне, а суббота 20 февраля считается последним рабочим днем перед трехдневным праздничным отдыхом, то именно она и будет сокращенной.

Вообще же, согласно календарю, выходных и праздников для пятидневной рабочей недели в России, который утвержден правительством страны, россияне в 2021 году будут отдыхать 118 дней. Их них праздничными являются 30 дней.Работать же жителям страны в режиме “пятидневки” придется 247 дней.

Трудовое время в 2021 году в часах:Какие еще будут переносы выходных днейВ постановлении правительства РФ от 10.10.2020 N 1648 сказано, что выходные дни переносятся с субботы 2 января на пятницу 5 ноября; с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря; с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля. Таким образом, с февраля и до конца 2021 года будут четыре официальные выходные трехдневки: с 6 по 8 марта (с субботы по понедельник), с 1 по 3 мая (с субботы по понедельник), с 8 по 10 мая (с субботы по понедельник), с 12 по 14 июня (с субботы по понедельник), и одна нерабочая четырехдневка: с 4 по 7 ноября (с четверга по воскресенье).

https://ria.ru/20201231/vykhodnye-1591676881.html

https://ria.ru/20210129/puteshestviya-1594955668.html

https://ria.ru/20210129/goroda-1594934123.html

россия

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn24.img.ria.ru/images/07e5/01/1d/1595203768_255:0:2986:2048_1920x0_80_0_0_fdf9a369a17889d48446c697c18dc4.jpg

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

праздники, россия, работа, общество

МОСКВА, 29 янв — РИА Новости. По закону, 23 февраля — это нерабочий праздничный день. Сколько в связи с этим у россиян будет официальных выходных — в материале РИА Новости.

Праздничные выходные дни в феврале 2021 года

Выходные праздничные дни в феврале определены на основании статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации. Власти, в свою очередь, устанавливают, сколько дней отдыхаем на 23 февраля, в зависимости от того, на какой день недели выпадает праздник.

В 2021 году День защитника Отечества — это вторник. Поэтому решено, что выходных на 23 февраля будет три. Работающие на “пятидневке” граждане имеют право официально отдохнуть 21, 22 и 23 февраля.

24 февраля выходным не является, а потому на следующий день после праздника придется выйти на работу.

Перенос выходных дней в феврале 2021 года

В связи с тем, что праздник в этом году выпадает на будний день, ответ на вопрос, как отдыхаем на 23 февраля, дан в постановлении правительства РФ от 10.10.2020 N 1648 “О переносе выходных дней в 2021 году”.

Согласно документу, выходной день — суббота 20 февраля — перенесен на понедельник 22 февраля. Таким образом, 20 февраля является официальным рабочим днем.

Сокращенные рабочие дни в феврале 2021 года

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, в котором закреплено, как отдыхаем в феврале, рабочий день перед Днем защитника Отечества должен закончиться раньше на 1 час.

Поскольку 23 февраля — выходной день на законодательном уровне, а суббота 20 февраля считается последним рабочим днем перед трехдневным праздничным отдыхом, то именно она и будет сокращенной.

Вообще же, согласно календарю, выходных и праздников для пятидневной рабочей недели в России, который утвержден правительством страны, россияне в 2021 году будут отдыхать 118 дней. Их них праздничными являются 30 дней.

Работать же жителям страны в режиме “пятидневки” придется 247 дней.

Трудовое время в 2021 году в часах:

  • при 40-часовой неделе — 1 973;
  • при 36-часовой неделе — 1 774,40;
  • при 24-часовой неделе — 1 181,60.

Какие еще будут переносы выходных дней

В постановлении правительства РФ от 10.10.2020 N 1648 сказано, что выходные дни переносятся с субботы 2 января на пятницу 5 ноября; с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря; с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Таким образом, с февраля и до конца 2021 года будут четыре официальные выходные трехдневки: с 6 по 8 марта (с субботы по понедельник), с 1 по 3 мая (с субботы по понедельник), с 8 по 10 мая (с субботы по понедельник), с 12 по 14 июня (с субботы по понедельник), и одна нерабочая четырехдневка: с 4 по 7 ноября (с четверга по воскресенье).

Источник: https://ria.ru/20210129/vykhodnye-1595203487.html

Производственный календарь 2021

Сокращенный день или нет

Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.
На одной страничке, оформленной в виде календаря с ми, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!  

Настоящий Производственный календарь составлен на основе Постановления Правительства РФ от 10 октября 2020 г. № 1648 “О переносе выходных дней в 2021 году”

Первый квартал

ЯНВАРЬФЕВРАЛЬМАРТ
Пн411182518152218152229
Вт512192629162329162330
Ср61320273101724310172431
Чт714212841118254111825
Пт1815222951219265121926
Сб2916233061320*276132027
Вс31017243171421287142128
январьфевральмартI кв.
Количество дней
Календарные31283190
Рабочие15192256
Выходные, праздники169934
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя120151176447
39-часов. неделя117147,2171,6435,8
36-часов. неделя108135,8158,4402,2
24-часов. неделя7290,2105,6267,8

Второй квартал 

АПРЕЛЬМАЙИЮНЬ
Пн51219263101724/31142128
Вт613202741118251152229
Ср7142128512192629162330
Чт1815222961320273101724
Пт29162330*7142128411*1825
Сб3101724181522295121926
Вс4111825291623306132027
апрельмайиюньII кв.1-е п/г
Количество дней
Календарные30313091181
Рабочие22192162118
Выходные, праздники81292963
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя175152167494941
39-часов. неделя170,6148,2162,8481,6917,4
36-часов. неделя157,4136,8150,2444,4846,6
24-часов. неделя104,691,299,8295,6563,4

Третий квартал

ИЮЛЬАВГУСТСЕНТЯБРЬ
Пн5121926291623/306132027
Вт61320273101724/317142128
Ср7142128411182518152229
Чт18152229512192629162330 
Пт2916233061320273101724
Сб31017243171421284111825
Вс4111825181522295121926
июльавгустсентябрьIII кв.
Количество дней
Календарные31313092
Рабочие22222266
Выходные, праздники99826
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя176176176528
39-часов. неделя171,6171,6171,6514,8
36-часов. неделя158,4158,4158,4475,2
24-часов. неделя105,6105,6105,6316,8

Четвертый квартал

ОКТЯБРЬНОЯБРЬДЕКАБРЬ
Пн4111825181522296132027
Вт5121926291623307142128
Ср61320273*10172418152229
Чт7142128411182529162330
Пт181522295121926310172431
Сб2916233061320274111825
Вс31017243171421285121926
октябрьноябрьдекабрьIV кв.2-е п/г2021 г.
Количество дней
Календарные дни31303192184365
Рабочие дни21202263129247
Выходные и праздничные дни101092955118
Рабочее время (в часах)
при 40-часовой рабочей неделе16815917650310311972
при 39-часовой рабочей неделе163,8155171,6490,41005,21922,6
при 36-часовой рабочей неделе151,2143158,4452,6927,81774,4
при 24-часовой рабочей неделе100,895105,6301,4618,21181,6

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час. 

Источник: https://www.garant.ru/calendar/buhpravo/

Сокращённый рабочий день по ТК РФ: понятие, кто имеет право, оплата

Сокращенный день или нет

Последние изменения: Январь 2021

В рамках законодательных норм формулировка короткого, сокращённого и неполного времени работы не относится к синонимам, поскольку подразумевает разную оплату, не зависящую от условий трудового соглашения, а определяемую законодательно. Сокращённый рабочий день на условиях оплаты периода полной продолжительности – не «широкий жест» работодателя, а обязанность, определяемая по отношению к категориям граждан, условиям труда и конкретным дням.

Сокращённое время по закону

Что такое сокращённый рабочий день, ТК РФ не определяет в конкретике. Статья 92 говорит о сокращённой продолжительности в контексте времени, предусмотренного для работы, вводя ограничения в перерасчёте на неделю в зависимости от категорий трудящихся.

Длительность не связана с волеизъявлением или соглашением нанимателя и наёмного персонала и определяется максимальным ограничением часов в неделю для следующих лиц:

  • не достигших 16-ти лет «по паспорту» – 24, при совмещении работы с учёбой – 12 (половины);
  • возрастной категории от 16-ти до 18-ти лет и инвалидов 1-ой и 2-ой групп – 35, при совмещении с учёбой – 17,5;
  • трудящихся в опасных или вредных условиях 3-ей и 4-ой степени – 36;
  • медицинского персонала – 39;
  • педагогических сотрудников – 36;
  • женщин, работающих в сельской местности и северных регионах – 36.

Лимиты могут устанавливаться специальными регулирующими деятельность законами и межотраслевыми соглашениями, обязательными для исполнения субъектами предпринимательства в случаях уменьшения длительности по сравнению с внутренними локальными актами организации.

Конкретную продолжительность определяет работодатель правилами трудового распорядка. Сокращённый режим рабочего времени по отношению к трудовым ежедневным сменам статья 94 ТК РФ устанавливает исключительно для вышеперечисленных категорий.

Сокращение рабочего дня предусматривается до предельно допустимых часов труда для лиц:

  1. Для учащихся средних общеобразовательных и профессиональных учебных заведений, работающих временно в период каникул:
    • 14-15 лет – 4;
    • 15-16 лет – 5;
    • 16-18 лет – 7.
  1. Для учащихся вышеуказанных заведений при совмещении учёбы и работы в течение семестра:
    • 14-16 лет – 2,5;
    • 16-18 лет – 4.
  1. Инвалидам, у кого сокращённый рабочий день по решению медико-социальной экспертизы, количество допустимого временного интервала работы на протяжении дня прописывается в реабилитационных мероприятиях, имеющих силу закона для работодателя.
  2. Для работающих во вредных и опасных условиях, где установлен режим сокращённого рабочего времени:
    • при 36-часовой неделе – 8 (стандарт);
    • при 30-часовой – 6.

Ограничения в части сокращения рабочих дней и в течение смены сокращение рабочих часов предусмотрено статьёй 284 ТК РФ внешним совместителям. Если на основном месте работы совместитель в конкретный день освобождён от исполнения трудовых обязанностей, то по совместительству может работать полный день.
В дни занятости работодатель, у которого гражданин оформлен совместителем, обязан сократить рабочий день до 4-х часов максимум.

Неполная занятость по желанию

При трудоустройстве либо в процессе исполнения должностных обязанностей по обоюдному согласию сторон на основании статьи 93 ТК РФ сотруднику устанавливается режим частичной занятости, предполагающий:

  • неполную смену на протяжении трудового дня;
  • укороченную трудовую неделю;
  • совмещение короткого рабочего дня и неполной недели.

Режим частичной занятости может применяться на бессрочной основе или с установлением конкретного периода с возможностью дальнейшего пересмотра и продления. Помимо взаимной договорённости существуют ситуации, когда работодатель обязан установить режим неполной занятости при желании работника, выраженном путём подачи соответствующего заявления.

Удобное время работы для заявителя устанавливается на основании письменно выраженного желания:

  • беременной женщины на весь период беременности при подтверждении факта женской консультацией независимо от сроков;
  • одного из родителей или заменяющего лица, опекуна, попечителя при наличии ребёнка до 14-ти лет или инвалида до 18-ти лет;
  • ухаживающего за больным родственником при условии необходимости ухода, подтверждённого соответствующим заключением медицинского учреждения.

Работа в режиме частичной занятости не содержит ограничений в части трудового стажа за данный период, считающийся аналогично полной занятости.

Начисление заработной платы осуществляется пропорционально затраченному времени на трудовой процесс.

Количество дней ежегодных отпусков не ограничивается, но отпускные автоматически уменьшаются в размерах за счёт фигурирования сниженной оплаты труда в течение года.

Учитывая специфику деятельности предприятия, инициатором использования режима сокращённого времени работы может выступать наниматель. Наёмный персонал о производимых переменах должен быть оповещён за 2 месяца до нововведений. При выраженном согласии изменение существенных условий считается нормой и не требует компенсационных выплат.

  Сокращение рабочего дня на 1 час предусматривается статьёй 95 ТК РФ в трудовую смену, предшествующую празднику. Если в организации установлена 6-ти дневная неделя работы, то укороченный день по Трудовому Кодексу накануне праздника не может быть выше пяти часов.

При невозможности сократить рабочий день по причине непрерывности производственного процесса и при выполнении определённого рода работ отработанное время включается в переработку с последующей компенсацией на основании выбора сотрудника:

  • предоставлением дополнительного времени отдыха (отгула);
  • оплатой труда по нормам, предусмотренным для сверхурочного режима работы.

Оплата в повышенном размере допускается при утверждении нормы во внутренних документах. Праздничные дни, перед которыми укорачивается стандартная длительность работы, определены статьёй 112 ТК РФ.

Короткий рабочий день для категорий граждан, не занятых на непрерывных производствах, оплачивается аналогично занятости полный период времени. При повременной форме оплаты корректировка размера заработной платы не производится абсолютно всем сотрудникам, задействованным в предпраздничный день.

Порядок оформления сокращенного рабочего дня

Режим конкретного лица, отличный от общего распорядка компании, требует индивидуального оформления. Неполная трудовая неделя или сокращённый рабочий день, как оформить зависит от законодательного установления ограничений или соглашения, достигнутого сторонами.

Если инициатором режима выступает законодатель, то информацию об ограниченной занятости необходимо прописать отдельным пунктом при приёме со ссылкой на регулирующий правовой акт.

Если инициатива принадлежит работнику, то на основании заявления составляется дополнительное соглашение.

Завершающим этапом считается издание приказа по предприятию с отражением:

  • основания для неполного или сокращённого рабочего времени;
  • графика работы с указанием начала и окончания трудовой смены и технических и обеденных перерывов;
  • установления выходных дней;
  • периода ограниченной занятости;
  • ссылки на документ и приложения копии (паспорта несовершеннолетних лиц, удостоверения инвалидов, акта специализированной комиссии о подтверждении степени вредности условий, заявления работника и т.д.).

Если укорачиваемый день по Трудовому Кодексу относится к предпраздничным, то никаких дополнительных документов оформлять не нужно.

Оплата труда

Заработная плата начисляется в зависимости от ограничивающей стороны в общем случае.

Если основание для сокращения рабочего дня или недели содержит федеральный закон или иной нормативный акт, то ограничение времени считается нормой для работника конкретной категории, следовательно, платить ему нужно согласно установленному нормативу за полностью отработанный период. Однако существуют нюансы и исключения из правил по вопросу, как оплачивается сокращённый день работы.

Несовершеннолетние лица

Исключение из стандартного правила в части оплаты труда работающих и обучающихся несовершеннолетних лиц накладывает статья 271 ТК РФ.

Начисление заработной платы производится пропорционально отработанному времени, несмотря на тот факт, что сокращённый рабочий день и сокращённая рабочая неделя устанавливаются Трудовым Кодексом (ст.92), а не желанием несовершеннолетнего или руководства.

По мнению законодателя, снижение уровня оплаты труда уменьшает гарантии молодым специалистам, но привлекает внимание перспективного работодателя к использованию труда несовершеннолетних лиц, поскольку отсутствие необходимости доплаты делает их более привлекательными для приобщения к трудовому процессу. При желании финансирования за счёт собственных источников доплаты до стандартного режима законодательных ограничений не существует.

Работающие инвалиды

Право на сокращённую трудовую неделю предусмотрено для работающих инвалидов 1-ой и 2-ой групп. Если медицинским заключением предусмотрена работа в течение неполного дня, то для работодателя случай является обязательным, когда сокращённый рабочий день требует устанавливать закон.

Установленный медицинским учреждением график работы обязан оплачиваться аналогично времени полного трудового процесса в соответствии со статьёй 23 закона № 181-ФЗ, регулирующем вопросы социальной защиты инвалидов.

По собственной инициативе работодатель может осуществлять доплату до работы полный период при любом режиме занятости инвалида 1-ой и 2-ой групп, однако обязательным условием является оплата 35-часовой недели до режима стандартной – 40-часовой.

Внешние совместители

Оплата труда внешних совместителей осуществляется в соответствии с ограничителем, допускающим половинную норму времени. Если штатным расписанием установлен месячный оклад в размере 30000 рублей, то совместитель не может претендовать выше, чем на 15000 рублей – половинный размер, поскольку ограничитель по отработанным часам составляет 50 %.

За исключением внешнего совместительства и труда несовершеннолетних сотрудников установление сокращённого режима рабочего времени законодателем обязывает юридическое или физическое лицо производить доплату до уровня, зафиксированного для работы полный трудовой период.

Если инициатива режима ограниченной занятости принадлежит наёмному сотруднику, то начисление заработной платы производится пропорционально отработанному периоду.

При желании наниматель может производить доплату до режима полного времени, но это исключительное право, а не обязанность.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/kadryi/sokrashhyonnyiy-rabochiy-den/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.