Условия выплат

Содержание

Разбор условий для начисления выплаты

Условия выплат

Мы уже рассказывали о том, что это за выплата и кому она положена.

Вот кто получит выплаты и как их оформить.

Это новый вид выплат для семей, где есть дети в возрасте от 3 до 7 лет. То есть ребенку уже исполнилось 3 года, но еще не исполнилось 8 лет.

Раньше такого пособия не было. Некоторые выплаты можно было получать до полутора лет, какие-то — до трех, но потом на детей ничего не платили. С 2020 года появилось новое ежемесячное пособие — именно для семей с небольшим доходом.

Ни слова больше! Ответьте на несколько вопросов и узнайте размер своего пособия и максимальный доход, при котором вы сможете его получить.

вот план действий.”]}, “r_5_1”: {“heading”: “'Ваше пособие — %format(' + keys.data[keys.region].livingWageChild / 2 + ') Р в месяц'”, “description”: [“'Чтобы получать это пособие, доход вашей семьи за 12 месяцев не должен превышать %format(' + keys.data[keys.region].livingWageAdult * +keys.familySize / 0.08333333333 + ') Р. Это вместе с НДФЛ.

При подсчете доходов учтут те 12 месяцев, что истекли полгода назад.'”, “Выплату назначают на год. Потом нужно подавать новое заявление и заново подтверждать доходы. Пособие будут выплачивать до того дня, когда ребенку исполнится 8 лет.”, “Когда начнутся выплаты. Дата, с которой начнут начислять пособие, зависит от года подачи заявления и возраста ребенка.

Если ребенку исполнилось 3 года до 2020 года, а заявление подано до января 2021, пособие начислят с января 2020 года, то есть задним числом. В остальных случаях выплаты назначат с того дня, когда ребенку исполнилось 3 года. А вот если семья обратилась за выплатой в январе 2021, пособие будут платить с даты обращения, а не с 1 января 2020 года.”, “Как подать заявление.

Заявления на пособие начнут принимать в конце мая. Электронное заявление можно будет подать через госуслуги. Выплату получит только один из родителей, не оба.”]}, “r_5_2”: {“heading”: “Пособие вам пока не положено, но не расстраивайтесь”, “description”: [“На пособия могут рассчитывать те семьи, чей доход не превышает прожиточный минимум на человека.

Если ваши доходы выше, это еще не значит, что пособие вы не получите. Возможно, право на выплату появится чуть позже.”, “Например, в конце 2019 года семья продала квартиру, из-за чего превысила лимит дохода, необходимый для получения пособия. А в марте из-за пандемии доходы семьи упали.

В этом случае за пособием стоит обратиться в июле 2021 года: к этому времени доходы за 2019 год учитываться не будут и с учетом падения зарплат среднедушевой доход семьи может оказаться меньше прожиточного минимума.”, “Если из-за пандемии вы остались без работы, зарегистрируйтесь на бирже труда.

В этом случае вы будете получать пособие по безработице, но до конца 2020 года ваши доходы не будут учитываться при расчете детского пособия. Ну и уже сейчас имеет смысл планировать свои сделки и поступления, чтобы в будущем соблюдалось условие о среднедушевом доходе.

“]}}, “questions”: {“q_1”: {“type”: “radio”, “heading”: “Ребенок и хотя бы один из родителей — граждане РФ и живут в России?”, “options”: [{“label”: “Да”, “nextId”: “q_2_2”}, {“label”: “Нет”, “nextId”: “r_2_1”}]}, “q_3”: {“type”: “dropdown”, “nextId”: “q_4”, “heading”: “Где вы живете?”, “options”: [{“label”: “Адыгея”, “value”: “Адыгея”}, {“label”: “Алтай”, “value”: “Алтай”}, {“label”: “Алтайский край”, “value”: “Алтайский край”}, {“label”: “Амурская обл.”, “value”: “Амурская обл.”}, {“label”: “Архангельская обл.”, “value”: “Архангельская обл.”}, {“label”: “Астраханская обл.”, “value”: “Астраханская обл.”}, {“label”: “Башкортостан”, “value”: “Башкортостан”}, {“label”: “Белгородская обл.”, “value”: “Белгородская обл.”}, {“label”: “Брянская обл.”, “value”: “Брянская обл.”}, {“label”: “Бурятия”, “value”: “Бурятия”}, {“label”: “Владимирская обл.”, “value”: “Владимирская обл.”}, {“label”: “Волгоградская обл.”, “value”: “Волгоградская обл.”}, {“label”: “Вологодская обл.”, “value”: “Вологодская обл.”}, {“label”: “Воронежская обл.”, “value”: “Воронежская обл.”}, {“label”: “Дагестан”, “value”: “Дагестан”}, {“label”: “Еврейская АО”, “value”: “Еврейская АО”}, {“label”: “Забайкальский край”, “value”: “Забайкальский край”}, {“label”: “Ивановская обл.”, “value”: “Ивановская обл.”}, {“label”: “Ингушетия”, “value”: “Ингушетия”}, {“label”: “Иркутская обл.”, “value”: “Иркутская обл.”}, {“label”: “Кабардино-Балкария”, “value”: “Кабардино-Балкария”}, {“label”: “Калининградская обл.”, “value”: “Калининградская обл.”}, {“label”: “Калмыкия”, “value”: “Калмыкия”}, {“label”: “Калужская обл.”, “value”: “Калужская обл.”}, {“label”: “Камчатский край”, “value”: “Камчатский край”}, {“label”: “Карачаево-Черкессия”, “value”: “Карачаево-Черкессия”}, {“label”: “Карелия”, “value”: “Карелия”}, {“label”: “Кемеровская обл.”, “value”: “Кемеровская обл.”}, {“label”: “Кировская обл.”, “value”: “Кировская обл.”}, {“label”: “Коми”, “value”: “Коми”}, {“label”: “Костромская обл.”, “value”: “Костромская обл.”}, {“label”: “Краснодарский край”, “value”: “Краснодарский край”}, {“label”: “Красноярский край”, “value”: “Красноярский край”}, {“label”: “Крым”, “value”: “Крым”}, {“label”: “Курганская обл.”, “value”: “Курганская обл.”}, {“label”: “Курская обл.”, “value”: “Курская обл.”}, {“label”: “Ленинградская обл.”, “value”: “Ленинградская обл.”}, {“label”: “Липецкая обл.”, “value”: “Липецкая обл.”}, {“label”: “Магаданская обл.”, “value”: “Магаданская обл.”}, {“label”: “Марий Эл”, “value”: “Марий Эл”}, {“label”: “Мордовия”, “value”: “Мордовия”}, {“label”: “Москва”, “value”: “Москва”}, {“label”: “Московская обл.”, “value”: “Московская обл.”}, {“label”: “Мурманская обл.”, “value”: “Мурманская обл.”}, {“label”: “Ненецкий АО”, “value”: “Ненецкий АО”}, {“label”: “Нижегородская обл.”, “value”: “Нижегородская обл.”}, {“label”: “Новгородская обл.”, “value”: “Новгородская обл.”}, {“label”: “Новосибирская обл.”, “value”: “Новосибирская обл.”}, {“label”: “Омская обл.”, “value”: “Омская обл.”}, {“label”: “Оренбургская обл.”, “value”: “Оренбургская обл.”}, {“label”: “Орловская обл.”, “value”: “Орловская обл.”}, {“label”: “Пензенская обл.”, “value”: “Пензенская обл.”}, {“label”: “Пермский край”, “value”: “Пермский край”}, {“label”: “Приморский край”, “value”: “Приморский край”}, {“label”: “Псковская обл.”, “value”: “Псковская обл.”}, {“label”: “Ростовская обл.”, “value”: “Ростовская обл.”}, {“label”: “Рязанская обл.”, “value”: “Рязанская обл.”}, {“label”: “Самарская обл.”, “value”: “Самарская обл.”}, {“label”: “Санкт-Петербург”, “value”: “Санкт-Петербург”}, {“label”: “Саратовская обл.”, “value”: “Саратовская обл.”}, {“label”: “Саха (Якутия)”, “value”: “Саха (Якутия)”}, {“label”: “Сахалинская обл.”, “value”: “Сахалинская обл.”}, {“label”: “Свердловская обл.”, “value”: “Свердловская обл.”}, {“label”: “Севастополь”, “value”: “Севастополь”}, {“label”: “Северная Осетия-Алания”, “value”: “Северная Осетия-Алания”}, {“label”: “Смоленская обл.”, “value”: “Смоленская обл.”}, {“label”: “Ставропольский край”, “value”: “Ставропольский край”}, {“label”: “Тамбовская обл.”, “value”: “Тамбовская обл.”}, {“label”: “Татарстан”, “value”: “Татарстан”}, {“label”: “Тверская обл.”, “value”: “Тверская обл.”}, {“label”: “Томская обл.”, “value”: “Томская обл.”}, {“label”: “Тульская обл.”, “value”: “Тульская обл.”}, {“label”: “Тыва”, “value”: “Тыва”}, {“label”: “Тюменская обл.”, “value”: “Тюменская обл.”}, {“label”: “Удмуртия”, “value”: “Удмуртия”}, {“label”: “Ульяновская обл.”, “value”: “Ульяновская обл.”}, {“label”: “Хабаровский край”, “value”: “Хабаровский край”}, {“label”: “Хакасия”, “value”: “Хакасия”}, {“label”: “Ханты-Мансийский АО”, “value”: “Ханты-Мансийский АО”}, {“label”: “Челябинская обл.”, “value”: “Челябинская обл.”}, {“label”: “Чечня”, “value”: “Чечня”}, {“label”: “Чувашия”, “value”: “Чувашия”}, {“label”: “Чукотский АО”, “value”: “Чукотский АО”}, {“label”: “Ямало-Ненецкий АО”, “value”: “Ямало-Ненецкий АО”}, {“label”: “Ярославская обл.”, “value”: “Ярославская обл.”}], “description”: [“Укажите регион, в котором живете вместе с ребенком.”], “collectedKey”: “region”}, “q_4”: {“type”: “radio”, “heading”: “'Доход вашей семьи за 12 месяцев превышает %format(' + keys.data[keys.region].livingWageAdult * +keys.familySize / 0.08333333333 + ') Р?'”, “options”: [{“label”: “Доход такой же или ниже”, “nextId”: “r_5_1”}, {“label”: “Наш доход выше”, “nextId”: “r_5_2”}], “description”: [“При подсчете доходов учитываются те 12 месяцев, что истекли полгода назад. Например, если подаете заявление в июне 2020 года, то будут учитываться доходы с декабря 2018 по ноябрь 2019 включительно. Доходы указываете до вычета налогов и платежей по кредитам.”, ” Какие доходы учитываются, а какие — нет.Учитываются в расчете: зарплаты, гонорары, пенсии, пособия, доходы от бизнеса и самозанятости, алименты, проценты по вкладам в банках, дивиденды, доходы от операций с ценными бумагами и даже доходы от продажи и аренды имущества. Доходы проверяются по базам, у ведомств есть все сведения.А эти доходы не учитываются. Доходы безработных родителей и их супругов, если они встали на учет в центре занятости. Также не берут в расчет выплаты в связи со стихийными бедствиями или терактами, детское пособие с 3 до 7 лет за прошлые периоды и путинские выплаты до 3 лет на того ребенка, на которого сейчас считаете пособие. Эти же пособия, но на другого ребенка учитываются — их нужно прибавить к доходу.”]}, “q_2_2”: {“type”: “input”, “value”: 3, “nextId”: “q_3”, “suffix”: “чел.”, “heading”: “Сколько вас в семье?”, “maxValue”: 99, “description”: [“Для расчета пособия нам нужно посчитать доходы всех членов семьи: родителя ребенка, супруга и их несовершеннолетних детей. Не учитываются доходы сожителей и супругов, которые находятся в тюрьме, служат в армии, лишены родительских прав или находятся на полном гособеспечении — их не указывайте.”], “collectedKey”: “familySize”}}, “_attrs”: {“isLoginRequired”: true}, “_extra”: {}, “_metadata”: {“statsApiUrl”: “/api/configdata/1108/stats/”, “configId”: 1108, “configName”: “child-benefits-quest”, “featureId”: “quester”}} style= data-sc=>

Но если вам интересны подробности, ниже мы подготовили подробный разбор.

Пособие назначается семьям, которые нуждаются в материальной поддержке. Его получает один из родителей. Например, в семье грудничок и два дошкольника, а отец зарабатывает 30 тысяч рублей. Или женщина одна воспитывает двоих детей и не может выйти на хорошо оплачиваемую работу, потому что младший пятилетний часто болеет, — допустим, она подрабатывает удаленно и семья живет на 20 тысяч рублей.

Право на выплату возникает у одного из родителей ребенка при таких условиях:

  1. Ребенок — гражданин РФ.
  2. Ему уже исполнилось 3 года, но еще не исполнилось 8 лет.
  3. Родитель тоже с гражданством и живет в России.
  4. Среднедушевой доход семьи не больше одного прожиточного минимума на душу населения, установленного в регионе на второй квартал предыдущего года.

Например, прожиточный минимум для Белгорода — 9328 Р, для Архангельска — 13 110 Р, для Москвы — 17 679 Р, а для Анадыря — 22 474 Р.

Для расчета есть четкие условия, и они не такие, как для путинских выплат, хотя там тоже нужно учитывать среднедушевой доход и сравнивать его с прожиточным минимумом, но для трудоспособного населения.

Формула расчета среднедушевого дохода для детских пособий с 3 до 7 лет:

Среднедушевой доход = Сумма доходов всех членов семьи / 12 / Количество членов семьи.

Сумма доходов всех членов семьи — это доходы за 12 календарных месяцев, предшествующих 6 календарным месяцам перед месяцем подачи заявления.

Если подать заявление в июне 2020 года, то будут учитываться доходы с декабря 2018 года по ноябрь 2019 года включительно.

Это принципиальное отличие: для путинских выплат на первого и второго ребенка учитывались доходы за 12 месяцев до месяца подачи заявления. А для пособий с 3 до 7 лет учтут те 12 месяцев, что истекли полгода назад. Новый федеральный закон внес изменения и в расчет путинских выплат — теперь там тоже другой период, но об этом еще расскажем.

Среднедушевой доход нужно сравнить с прожиточным минимумом на душу населения в регионе на второй квартал предыдущего года. Если доход меньше или равен этой сумме, у семьи есть право на ежемесячное пособие.

Например, в семье из поселка под Архангельском есть пятилетний ребенок. Зарплата родителей — 37 000 Р на двоих. Прожиточный минимум на душу населения в регионе — 13 110 Р. Среднедушевой доход семьи — 12 333 Р, то есть меньше минимума. Семья имеет право на ежемесячное пособие на пятилетнего ребенка. Хотя оба родителя работают, а ребенок может ходить в детский сад.

А вот семья из Белгорода при таких же условиях не будет иметь права на выплату, потому что там прожиточный минимум ниже: 9328 Р.

Как родителям получить деньги от государстваРасскажем в бесплатной рассылке «Стакан воды»: раз в неделю присылаем письмо о финансовой стороне родительства

Для расчета среднедушевого дохода учитывают таких членов семьи:

  1. Родитель, усыновитель или опекун ребенка в возрасте от 3 до 7 лет.
  2. Супруг такого гражданина.
  3. Несовершеннолетние дети.

Например, если женщина с детьми состоит в гражданском браке, то у нее может быть право на выплату: учитывается только ее доход. При этом отец может хорошо зарабатывать, но брак не зарегистрирован.

Если такая же семья оформит официальный брак, доходы отца уже будут учитываться для расчета и право на выплату может пропасть. Это не значит, что стоит отказываться от брака или специально разводиться ради пособия. Но это стоит учитывать. Такая же ситуация с путинскими выплатами.

Не учитываются доходы членов семьи, которые:

  1. находятся в местах лишения свободы;
  2. служат в армии;
  3. лишены родительских прав;
  4. находятся на полном гособеспечении.

Список доходов для назначения выплаты тоже имеет особенности по сравнению с путинскими выплатами.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/news/s-3-do-7-pravila/

Назначение и условия предоставления социальных выплат от государства

Условия выплат

Социальные выплаты – мера материальной поддержки граждан ввиду присужденного статуса. Государственная поддержка оказывается не только льготным категориям населения, но и другим гражданам.

В России предусмотрено выделение социальной помощи в форме денежных выплат, направленных на повышение уровня жизни людей в случае непредвиденных ситуаций или семейных обстоятельств.

Поэтому стоит знать о видах пособий и порядке их назначения.

Классификация выплат

Социальные выплаты принадлежат к финансовой группе помощи от государства. Случаи их предоставления установлены законодательством. Виды социальных пособий разделяются на три категории исходя из принятых условий формирования:

  • целевые: выделение средств направлено на компенсацию утраченного заработка или оказание поддержки в сложившейся ситуации;
  • временные: характеризуются временным периодом оказания помощи (ЕСВ или единовременная социальная выплата, ежемесячное пособие, периодические возмещения);
  • применительно к источнику выплаты: государственный бюджет или внебюджетный фонд оказывает помощь.

Возможно разделение по виду социального обеспечения, когда в одну группу выплат входит пособие согласно обязательному страхованию, а в другую в рамках оказания финансовой поддержки по заявлению. Полной классификации в России не предусмотрено.

Кто получает государственную помощь

Органы власти помогают гражданам, чье материальное положение изменилось по причинам:

  • болезнь, травма, медицинские операции, смерть;
  • смена социального статуса, потеря работы;
  • нуждаемость в жилище.

Денежная помощь характеризуется безвозмездным предоставлением с целью возместить утраченные регулярные поступления средств или повысить финансовый доход семьи в ситуациях измененных расходов. Известны категории населения, которым назначаются соответствующие виды социальных выплат:

  • безработные, потерявшие постоянный источник дохода;
  • граждане, которые оказались в нетрудоспособном положении;
  • семьи, где появились дети или где ребенок начал получать образование в ВУЗе;
  • уход из жизни родственника или близкого человека.

Размер единовременного или регулярного пособия определяется статусом человека и возникшими обстоятельствами.

Есть общепризнанный государственный статус, когда гражданин получает федеральную поддержку:

  • герой СССР, РФ;
  • ветеран войны, труда, военных действий;
  • инвалид;
  • участник аварий и реабилитационных программ;
  • сирота.

Таким категориям граждан выплаты реализовываются из бюджета страны, регионов и полагаются льготы.

Особенности осуществления выплат

Социальные выплаты и пособия назначаются в соответствии с присуждением определенного статуса гражданину. При учете размера помощи играет роль трудовая деятельность, величина доходов, семейное положение.

По временной нетрудоспособности

Ситуации возникают при получении травмы, заболевания или проведения операции. Не исключен вариант получения статуса «нетрудоспособен» при прерывании беременности или осуществлении оплодотворения экстракорпоральным методом. Человек оформляет больничный лист, который оплачивается из Фонда соцстрахования.

Первые 3 дня нетрудоспособности подлежат единовременному социальному возмещению организацией, где трудоустроен гражданин. Последующие дни отсутствия на работе по причине больничного оплачиваются через ФСС.

В основу назначения выплат по нетрудоспособности в связи с болезнью, травмой положена статья 183 Трудового Кодекса и ФЗ №165 от 16.07.1999 г.

Размер соцвыплаты при выходе на больничный, когда человек находится в положении временной нетрудоспособности, составляет определенную сумму применительно к периоду страхового стажа:

  • менее 5 лет: каждый день нетрудоспособности оплачивается в размере 60% от средней зарплаты;
  • 5-8 лет: сумма пособия составляет 80% от рассчитанного среднего заработка;
  • более 8 лет: 100% возмещение усредненной заработной платы.

Для вычисления положенной суммы следует взять заработную плату за последние 2 года. При смене работы потребуется предъявить справку о доходах с предыдущего места трудоустройства.

При наличии общего стажа менее 6 месяцев, порядок осуществления больничных выплат предполагает назначение суммы пособия, которое не будет превышать минимальный размер оплаты по региону за месяц.

По безработице

Основным нормативным актом в вопросе выплаты социальных пособий по безработице выступает ФЗ «О занятости населения». При потере рабочего места человек может оформить финансовую помощь в Службе занятости.

Размер обеспечения определяется средней заработной платой, начисляемой в течение последних трех месяцев трудоустройства.

Согласно принятым нормам, при обращении гражданина, имеющего стаж на последнем месте не менее 26 недель, полагается следующая сумма:

  • в течение 3 месяцев после подачи заявления – 75% от средней зарплаты;
  • за 4-7 последующих месяцев постановки на учет – 60% от рассчитанной средней величины;
  • за 8-12 месяц годового периода – 45% от размера среднего заработка.

Второй годовой цикл подлежит оплате по установленному минимуму. Постановления Правительства РФ регламентируют назначение пособий, относящихся к выплатам социального характера, для безработных. В 2018 г. наименьшая величина составляет 850 руб., а наибольшая сумма – 4900 руб.

Следует учитывать требования, при которых человеку назначается минимальная сумма:

  • нет опыта трудовой деятельности;
  • был годовой перерыв в работе;
  • установлен факт увольнения за нарушение дисциплины;
  • на последнем месте работы стаж составляет менее 26 недель.

Гражданину может быть отказано в максимальном обеспечении в ситуациях, когда Служба занятости отправляет его курсы по овладению профессиональными навыками, но происходит отчисление по вине учащегося.

ВАЖНО! Прекращение выплат производится в ситуации утраты необходимости оказания денежной поддержки.

Социальные выплаты молодым семьям

Существуют выплаты, которые позволяют улучшить жилищные условия молодой семьи. Правилами программы обусловлено предоставление единовременной материальной помощи. Достаточно отвечать требованиям:

  • предельный возраст супругов при получении денег не более 35 лет;
  • в собственности нет жилой площади или по нормативам ее не хватает на членов семьи;
  • доходы позволят использовать ипотечный займ для приобретения нового жилья.

Программа предполагает целевое вложение средств в недвижимость, стоимость которой зависит от нормативов общей площади на одного человека и цены за 1 кв. м. Органы местного самоуправления по вопросам предоставления жилой площади утверждают нормативную стоимость жилья. Исходя из этого, следует умножить площадь помещения на значение стоимости.

Размер субсидии различается применительно к категории семьи:

  • ячейка общества образована супругами без детей – не менее 30% от расчетной стоимости недвижимости;
  • наличие 1 и более детей – не менее 35% от расчетной стоимости недвижимости.

Финансы можно направить на получение кредита или погашение действующего жилищного займа. Процедура оформления предполагает обращение в Департамент недвижимости по месту проживания (в городах, селах орган может иметь другое название), куда следует предъявить документы согласно списку:

  • паспорта супругов и свидетельства о рождении детей;
  • свидетельство о вступлении в брак;
  • справки и выписки, подтверждающие необходимость улучшения условий проживания;
  • справки о доходах;
  • кредитный договор при наличии.

Единовременная социальная выплата подразумевает подачу заявления, на основании которого семья ставится на общую очередь в жилищной программе.

По уходу за детьми

При постановке на учет в женскую консультацию (до 12 недель) женщина получает право на единовременную социальную выплату. Ее размер в 2018 г. равен 613,14 руб. Эти средства поступают вместе с денежной суммой при выходе на больничный по родам.

После появления на свет ребенка, мать в обязательном порядке получает пособие, которое в России называется единовременная выплата по родам. Независимо от статуса, семейного положения, трудовой деятельности назначается определенный размер отчислений. В 2018 г. женщина получит 16759,09 руб.

Для оформления потребуется обратиться в бухгалтерию по месту работы в случае официального трудоустройства или в отдел соцзащиты, куда относятся документы:

  • свидетельство и справка о рождении малыша, выданные органами ЗАГС;
  • паспорта родителей;
  • заявление, заполняемое по установленному образцу.

При подаче обращения в бухгалтерский отдел предприятия допускается оформление выплаты отцом ребенка. Он имеет право претендовать на пособие по месту своего трудоустройства. В противном случае он должен взять справку, свидетельствующую об отсутствии начислений данного вида. Эта справка прикладывается к общему пакету документации, который женщина относит в бухгалтерию своей организации.

После выхода в отпуск по уходу за ребенком происходит начисление ежемесячных социальных пособий, размер которых зависит от трудоустройства матери в период вынашивания плода. Если она официально работала и ее предприятие регулярно отчисляло взносы в Социальный Фонд, то она имеет право на получение 40% от средней заработной платы до момента, пока ребенку не исполнилось 1,5 года.

Неработающие гражданки оформляют социальную денежную помощь, выплачиваемую ежемесячно, в органах соцзащиты. Она полагается им с момента рождения. В данной ситуации назначается фиксированная сумма, зависящая от числа детей в семье. На первого ребенка выплачивается пособие в сумме 3065,69 руб., на второго и последующих детей 6131,37 руб.

При рождении нескольких детей

В этом случае в РФ предусмотрены другие виды помощи. Популярным считается материнский капитал, который оформляется единоразово в семьях с двумя и более детьми, если при появлении второго ребенка право не использовалось.

Программа начала работать с 2007 г., что подразумевает обращение за соцпомощью в случае появления ребенка на свет после 01.01.2007 г.

Порядок оформления заключается в подаче документов в ПФ, куда предъявляются свидетельства о рождении, паспорта родителей и заявление.

ВНИМАНИЕ! Время действия программы ограничено до конца 2021 г. Но срок обращения в Пенсионный Фонд неограничен.

Стипендии

Помощь студентам, испытывающим финансовые затруднения при прохождении обучения, оказывается в виде социальной стипендии. Претендовать на данное денежное пособие могут лица, получающие образование на очном отделении:

  • дети, оставшиеся без родителей или воспитывающиеся в неполной семье;
  • студент-инвалид 1, 2 группы;
  • лица, являющиеся родителями и обеспечивающие своего ребенка;
  • дети, чья семья признана малообеспеченной (общий доход, распределенный на всех членов семьи, не превышает региональный прожиточный минимум).

Социальные стипендии являются ежемесячными денежными выплатами. Порядок получения предполагает предъявление справки, подтверждающей право студента на государственную поддержку. Она подается ежегодно при начале учебного процесса.

Пособие на погребение

Родственники умерших могут оформить социальное пособие, которое полагается для возмещения затрат на погребение. В РФ сумма такой помощи на 2018 г. составляет 5701,31 руб. Дополнительной поддержкой в ситуации кончины является доплата, производимая из бюджета региона, если это предусмотрено законодательными актами.

Процедура обращения за финансами подразумевает предъявление документов:

  • свидетельство о смерти;
  • квитанции и чеки об оплате услуг.

Более точную информацию о выплате стоит уточнять в отделе социальной защиты по месту проживания умершего. Законодательное регулирование вопроса пособий на погребение осуществляется в соответствии с ФЗ №8 от 12.01.1996 г. «О погребении и похоронном деле».

Иные виды выплат

Выплаты социального характера объединяют финансовую поддержку в случае осложнений, возникших после проведения вакцинации. Гражданин имеет право на возмещение последствий, связанных с получением заболевания. В такой ситуации сумма денежных отчислений равна 10000 руб.

Негативные последствия, а именно смерть человека, позволяют родственникам претендовать на помощь в сумме 30000 руб. Установленный размер полагается каждому члену семьи умершего.

К отдельным видам помощи относятся выплаты сиротам, многодетным семьям, одиноким пенсионерам.

Дополнительная поддержка от государства никогда не помешает материальному положению людей. Зная о своем праве на предоставление социальных выплат, человек может увеличить благосостояние или вести обычный образ жизни после утраты заработка.

Источник: https://govcare.ru/posobiya/sotsialnye-vyplaty

Подписывайтесь на нас:ВК .com/govcareTelegram t.me/topurist.com/govcareДзен zen.yandex.ru/media/uristok.ru/group/54010342211754

Источник: https://zen.yandex.ru/media/urist/naznachenie-i-usloviia-predostavleniia-socialnyh-vyplat-ot-gosudarstva-5aa75a883dceb748218165fd

На какие новые выплаты могут рассчитывать семьи с детьми в 2021 года: полный список

Условия выплат

Сумма детских пособий и способы их начисления существенно изменились в новом году. На пособия повлиял новый минимальный размер оплаты труда, индексация заработной платы, пенсий и цен, а также новый расчетный период. О всех нововведениях расскажем в нашем материале.

Как считают детские пособия в 2021 году

Сумму выплат считают теперь с учетом нового расчетного периода (2019 и 2020 гг), размера страховой базы – за два года ее размер составил 1 777 млн рублей.

При расчете размера пособия также учитывается минимальный размер оплаты труда в этом году – 12 792 рубля. С января все регионы, которые использовали для расчета пособий зачетный механизм, теперь получают пособия из Фонда социального страхования.

Это значит, что во всех регионах теперь используют одинаковый алгоритм расчета пособий.

Как отразилась на пособиях индексация февраля

С февраля сумма выплат была проиндексирована. Теперь коэффициент индексации составляет 1,049. Насколько увеличился размер пособий вы можете увидеть в таблице ниже.

Вид пособияРазмер с февраля 2021
При рождении или усыновлении ребенка18 886 рублей
Постановка на учет при ранних сроках беременности798,2 рубля
Уход за вторым и последующим ребенком до полутора лет40% от среднего заработка в субъекте РФ, но не менее 7 082 и не более 29 600 рублей

С этого года все субъекты РФ переходят на новые правила прямых выплат из Фонда социального страхования. При этом получить пособия родители смогут только на карту платежной системы МИР.

Размер и виды всех возможных пособий на детей в 2021 году

Вид выплатРазмер
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет40% от среднего заработка в регионе, но не менее 7 082 рубля и не более 29 600 рублей
Пособие по беременности и родам100% среднего заработка, рассчитанного за два последних года работы. Установленный минимум пособия – 58 878 рублей, максимум – 340 795 рублей.
Выплаты за постановку на учет на ранних сроках беременности675, 51 рублей
Единовременное пособие беременной супруге военнослужащего, который проходит службу
  • До 31 января – 28 511 рублей;
  • с февраля – 29 908 рублей
Единовременное пособие при рождении ребенкаЕсли малыш родился до 31 января 2021 года, размер пособия составит 18 004, 12 рублей. С февраля –18 886, 32 рубля.
Единовременное пособие при рождении ребенка в семье военнослужащего, проходящего службу
  • До 31 января – 12 219 рублей;
  • с февраля – 12 817,9 рублей
Декретное пособие
  • 100% от среднего заработка работающей женщине;
  • 100% от стипендии учащейся вуза или ССУЗа;
  • 100% от денежного довольствия военнослужащей.
  • Максимальная сумма за 140 дней при нормальных родах составит 340 795 рублей;
  • максимальная сумма за 156 дней при осложненных родах – 379 743 рубля. За 194 дня максимальная сумма составит 472 244 рубля
Оплата дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидомРазмер среднего дневного заработка
Ежемесячные выплаты малоимущим семьям при рождении первого ребенкаПрожиточный минимум трудоспособного населения в регионе за второй квартал года, который предшествует году подачи заявления на выплаты
Ежемесячные выплаты малоимущим семьям при рождении второго ребенкаПрожиточный минимум трудоспособного населения в регионе проживания за второй квартал года, который предшествует году подачи заявления на выплаты
Разовые новогодние выплаты детям до 8 лет5 тысяч рублей
Ежемесячные выплаты на детей от трех до семи лет50% от регионального прожиточного минимума за второй квартал 2020 года
Материнский капиталОт 483 881 до 639 431 рубля

Как изменились пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2021 году

Претендовать на выплаты для ребенка до полутора лет может мать ребенка или другой человек, который ухаживает за ним (ФЗ №255, ч.4, ст.11.1). Максимальный размер ежемесячного пособия составит 29 600 рублей, минимальный – 7082,8 рубля. Чтобы получить пособие сотрудница должна предоставить работодателю следующие документы:

  • заявление на назначение выплат;
  • свидетельство о рождении или усыновлении ребенка;
  • выписку об установлении опеки над малолетним ребенком;
  • свидетельство о рождении, усыновлении или смерти старших детей;
  • справка с места работы второго родителя о том, что он не получает данное пособие;
  • разрешение на проживание на территории РФ на момент 31 декабря 2006 года для иностранных граждан.

Размер пособия по уходу за ребенком напрямую зависит от заработной платы специалиста, а также расчетного периода.

Чтобы определить размер пособия, необходимо умножить средний дневной заработок на количество дней декретного отпуска. При этом максимальный размер дневного заработка для расчета ограничен – 2 434 рубля. Чтобы получить данные выплаты, сотруднице необходимо передать в Фонд социального страхования через работодателя следующие документы:

  • заявление на выплату средств;
  • листок нетрудоспособности;
  • данные о заработной плате с других мест работы за предыдущий период.

Пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности в 2021 году

Основа данного пособия равна 300 рублям. Данная сумма увеличивается на коэффициент индексации и районный коэффициент.

Размер выплат зависит от даты больничного и родов, поскольку именно они являются страховым случаем.

Если лист нетрудоспособности выдан до 31 января 2021 года, размер пособия без учета районного коэффициента равен 675 рублям. С первого февраля минимальное пособие составит 708 рублей.

Чтобы получить выплаты сотрудница должна предоставить работодателю:

  • заявление на выплату пособия;
  • справку из медицинского учреждения.

Материнский капитал в 2021 году

Размер материнского капитала в 2021 году составит:

  • на первого рожденного или усыновленного ребенка с января 2020 года – 483 881 рубль;
  • на второго рожденного или усыновленного ребенка в семье, где старший ребенок родился до 2019 года – 639 431 рубль;
  • на третьего рожденного или усыновленного с 2020 года ребенка в семье, где не смогли воспользоваться правом на материнский капитал – 639 431 рубль.

Материнский капитал может получить женщина, которая родила или усыновила ребенка.

Право на материнский капитал также есть у мужчины, который усыновил и самостоятельно воспитывает более двух детей, о чем свидетельствует решение суда, выданное не ранее 2007 года.

Возможность получить капитал также есть у мужчины, который усыновил и самостоятельно воспитывает первого ребенка, о чем свидетельствует постановление суда, которое вступило в силу с января 2020 года.

Обязательным условием возникновения права на материнский капитал также является российское гражданство у детей и родителей. Получить капитал при этом можно не ранее трех лет с момента рождения или усыновления ребенка.

Семьи с детьми до восьми лет получат по пять тысяч рублей в 2021 году

Такой указ подписал Президент РФ. Деньги семьям выплатит Пенсионный фонд России. Если вы заполняли заявку на единовременные выплаты в прошлом году, эту сумму вы получите автоматически. Если по каким-то причинам вы не подавали документы на прошлые выплаты, вам необходимо заполнить форму на сайте госуслуг.

Правительство РФ продолжит выплачивать пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году

Сумма пособий составит в среднем 5500 рублей. Для того чтобы получить пособие, родителям необходимо заполнить электронную форму на портале госуслуг. Государство самостоятельно соберет необходимые документы и примет решение о назначении или отказе в выплатах.

Выплаты получат семьи, в которых среднедушевой доход не превышает указанный минимум трудоспособного населения за второй квартал года в регионе проживания, предшествующего дате обращения. Размер пособия равен половине прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал года, предшествующего дате обращения в регионе проживания.

Какие выплаты положены детям до трех лет

Ежемесячная выплата положена на первого и второго ребенка семьям, где доход на человека ниже двух прожиточных минимумов трудоспособного населения в регионе проживания за второй квартал года, предшествующего дате обращения.

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

Елена РудневаЖурналист

Источник: Bankiros.ru 4 709 просмотров

Источник: https://bankiros.ru/news/detskie-vyplaty-v-2021-godu-kto-i-na-kakie-dengi-mozet-rasscityvat-6706

Как правильно прописать условия оплаты труда

Условия выплат

Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как оформлять документы о заработной плате, чтобы избежать штрафов.

Нередко работодатели допускают ошибки, когда описывают условия оплаты труда, что может привести к неприятным последствиям.

За неверное указание в трудовом договоре условий оплаты труда работодателю может грозить административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа на должностных лиц в размере от 5000 до 10000 рублей; на юридических лиц – от 50000 до 100000 рублей.

Если работодатель неправильно прописал нормы об оплате труда в локальных нормативных актах, он может быть привлечён к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей.

При неправильном отражении условий труда в трудовом договоре или локальных нормативных актах также существует риск возникновения спора с сотрудником, который для защиты своих прав может обратиться как в надзорные органы, так и в суд.

Если сотрудник обратится в надзорные органы, работодателя в любом случае ждет проверка. Если же сотрудник обратится в суд, то в случае вынесения решения в его пользу он может также взыскать с работодателя моральный ущерб.

Чтобы избежать этих рисков, прописывайте условия оплаты труда правильно во всех документах.

В локальных нормативных актах

Нормы трудового законодательства, регулирующие оплату труда, немногочисленны. Ст.

135 ТК РФ говорит о том, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, описанными в локальных нормативных актах.

Таким образом, локальные нормативные акты являются основными документами, регулирующими оплату труда. На основании данных документов условия оплаты труда отражаются и в трудовом договоре.

Единственное требование к локальным нормативным актам, чтобы они не ухудшали положение работников по сравнению с законодательством.

В правилах внутреннего трудового распорядка

Согласно действующей практике в правилах внутреннего трудового распорядка обязательно должны быть отражены сроки выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ). При этом следует прописать конкретные даты.

Чтобы избежать ошибок в определении дат выплат, учитывайте, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, а также не позднее 16 дней по истечении периода, за который она начислена (Рекомендации МОТ № 85):

«Должностной оклад выплачивается Работнику каждые полмесяца за фактически отработанное время на основании табеля учета использования рабочего времени: за первую половину месяца – 16 числа, за вторую половину – 1 числа следующего месяца».

Что касается размера заработной платы за первую часть месяца (так называемого аванса), то в правилах нужно прописать, что она выплачивается согласно фактически отработанному времени (Постановление Совета Министров СССР от 23 мая 1957 года № 566; Письмо Роструда от 08.09.2006 № 1557-6) в соответствии с табелем. Установление первой части заработной платы в конкретном размере, например 40%, незаконно.

В условиях об оплате труда незаконным будет установить, что работник обязан получать заработную плату в определенном банке, например, в рамках зарплатного проекта (ст. 136 ТК РФ).

Обратите внимание, что для изменения банка работник должен сообщать в письменной форме об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Это условие можно закрепить в локальном акте.

Работодатель вправе установить специальную процедуру для подачи работником заявления о смене кредитной организации.

Согласно ст. 134 ТК РФ в компании обязательно должны быть установлены условия индексации заработной платы (см. также Определение Конституционного суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О). Положения действующего трудового законодательства прямо не указывают на периодичность индексации заработной платы, она определяется работодателем. Обычно это делают один раз в год:

«Работодатель индексирует заработную плату работников, как правило, на 3% ежегодно во втором квартале текущего года исходя из финансовых возможностей Работодателя и утвержденного бюджета».

Пропишите все гарантии и компенсации, положенные работникам по закону (надбавки, доплаты, компенсации), а также закрепите другие выплаты, установленные работодателем (например, возможность премирования).

В положении об оплате труда

Обязательно установите систему оплаты труда, систему доплат и надбавок, систему премий (ст. 135 ТК РФ). Если у разных категорий работников разные системы оплаты труда, в положении об оплате труда необходимо описать их все.

В разделе о системе или системах оплаты труда описываются ее элементы: повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, комиссионная и т.д. Если система включает в себя оклады, можно прописать, как они устанавливаются. Если в компании действует система грейдов, ее можно включить в положение об оплате труда в качестве приложения.

В свете требований ст. 133 ТК РФ укажите, что оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

Чтобы дисциплинировать работников, пропишите, что «заработная плата начисляется исходя из отработанного работником рабочего времени согласно табелю учета рабочего времени. Отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте работнику не оплачивается».

Размеры доплат за совмещение, выполнение обязанностей отсутствующего работника, расширение объема работ можно прописать в виде конкретного процента от оклада или указать, что их размер предусматривается по соглашению сторон.

Укажите порядок и сроки выплаты заработной платы, выплачивается ли заработная плата наличными через кассу организации либо перечисляется на банковские счета, какими частями выплачивается заработная плата, в какие даты. Также в данном разделе указываются гарантии, предусмотренные ТК РФ (оплата отпуска не позднее, чем за 3 дня, выплаты заработной платы при совпадении дня выплаты и выходного или праздничного дня и др.).

Если в компании трудятся сотрудники, которые работают в районах Крайнего Севера, укажите, что компания выплачивает процентные надбавки и районные коэффициенты и их размер (ст. 135 ТК РФ):

«3.1.3. К фактически начисленной заработной плате, включая премии, связанные с выполнением трудовых обязанностей, применяется районный коэффициент в размере 30% к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

3.1.4. К фактически начисленной заработной плате, включая премии, связанные с выполнением трудовых обязанностей, применяется процентная надбавка в размере 50% к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера».

Также работодателю необходимо предусмотреть гарантии и компенсации сотрудникам, работающим во вредных и/или опасных условиях труда, компенсации или надбавки за разъездной характер работы, за работу вахтовым методом.

Опишите, какие надбавки и доплаты полагаются тем или иным категориям работников. Например, в положении об оплате труда прописываются гарантии повышенной оплаты работникам за сверхурочную работу и работу в выходной и нерабочий праздничный день.

Описанию условий премирования можно уделить целый раздел положения об оплате труда.

При составлении данного раздела можно прописать условия премирования детально, вплоть до KPI, а можно ограничиться фразой: «Работникам за эффективную работу и добросовестный труд по решению руководителя может выплачиваться премия».

По желанию работодателя условия премирования можно оформить отдельным локальным нормативным актом, например, утвердить положение о премировании.

В положении о премировании

Премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя. Если работодатель решил утвердить положение о премировании, в данном документе можно отразить:

  • показатели премирования;
  • условия премирования;
  • круг премируемых работников;
  • размеры премиальных выплат;
  • порядок расчета премий;
  • периодичность премирования;
  • источники премирования;
  • перечень обстоятельств, при наличии которых премия выплачивается в меньшем по сравнению с базовым размером или не выплачивается вовсе;
  • перечень выплат, на которые начисляется премия.

При составлении текста положения о премировании не допускайте ситуации, когда премия может быть признана обязательной.

В штатном расписании

Источник: https://e-mba.ru/knowledge-base/kak-pravilno-propisat-usloviya-oplaty-truda

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.